Coordinador Do

**Nombre de Puesto**:Coordinador de Desarrollo Organizacional**Principales Roles y Responsabilidades**:- Planificar y dirigir la implantación de la estrategia de desarrollo de personas- Planificar y controlar el cumplimiento de las políticas referidas a la formación y alineamiento estratégico del personal,- Dirigir y controlar el diseño e implementación de la estrategia de desarrollo del personal a fin de garantizar la existencia de un modelo que apoye el desempeño organizacional y sus equipos de trabajo con prácticas de selección, formación y desarrollo de los trabajadores de acuerdo a los lineamientos estratégicos y corporativos.- Establecer y analizar indicadores de gestión de su área y formular estrategias- Asegurar el cumplimiento de las disposiciones legales en material de capacitación y desarrollo- Planificar, diseñar, implementar y dar seguimiento a programas de capacitación y plan de desarrollo de Carrera que permitan un mejoramiento constante y de superación del recurso humano de la empresa- Presentar reportes periódicos a la organización de resultados del desarrollo del talento y crecimiento organizacional- Cumplir con los procedimientos, instrucciones y regulaciones de trabajo de los diferentes sistemas de gestión(ISO 9001,ISO14001,ISO45001,SER, RBA, CTPAT y aquellos que la empresa registe) de acuerdo con los manuales establecidos y asegurar cumplir con los requisitos legales, regulaciones, calidad, medio ambiente, salud y Seguridad**Requerimientos para el puesto**:**Escolaridad**:Carrera Profesional LicenciaturaExperiência: 5 añosIdiomas: Inglés/ Español avanzado**Habilidades**:Manejo de personalElaboración de tablas, organigramas, informes y demás documentosGestión de proyectosDesarrollo de plan de capacitación y entrenamiento grupalTipo de puesto: Tiempo completoHorario:- Turno matutino