**Ubicación**: Querétaro
**Años de experiência**: 3 o 4 años
**Inglés**: Intermedio avanzado
**Objetivo**:Apoyar en el desarrollo integral y continuo de las habilidades y actitudes de los colaboradores, fomentando las competencias técnico/funcionales basándonos en los principios de la empresa y las necesidades del Negocio, impactando así el logro de sus objetivos, apoyando en la asesoría_ _estratégica de los negocios a su cargo.
**Un día en la vida de...**
- Cooperar con el desarrollo del plan de capacitación anual con base en el modelo educativo, a través de administrar su ejecución y dar seguimiento a la calidad de los cursos.
- Asegurar que las actividades relacionadas con los entrenamientos, tales como la invitación, reservaciones, inscripciones, preparación de material y evaluar la calidad del curso, sean realizadas para cumplir con los SLA (Service Level Agreements), que apoyen el desarrollo de las 13 competencia corporativas.
- Detectar necesidades de entrenamiento a través de las diferentes técnicas y herramientas de diagnóstico de la capacitación, con el propósito de mejorar el nível de competencias del personal.
- Establecer planes de capacitación, formación y desarrollo, como resultado del diagnóstico, para facilitar la actualización y cierre de GAP´s de competencias del personal.
- Cumplir con los requerimientos legales en materia de capacitación ante la STPS y autoridades afines, así como los indicadores de entrenamiento del Corporativo de Nestlé. Así como la recepción de auditorías por parte de autoridades externas e internas.
- Coordinar el proceso de inducción integral para el personal de nuevo ingreso, de acuerdo con las especificaciones tanto del puesto como corporativas.
**Lo que te hará exitoso**:
- 3 a 4 años realizando desarrollo organizacional, estrategias de mejora continua y capacitaciones.
- Estudio intermedio licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Pedagogía, o similares.
- Inglés intermedio avanzado
- MS Office intermedio avanzado
