Involvia cuenta con una posición como Coordinador Legal para supervisar y gestionar todas las actividades legales relacionadas con el cumplimiento de la normativa laboral y corporativa dentro de la organización.
**Funciones**:
- Supervisión y Asesoría Jurídica Laboral:
- Brindar asesoría integral en temas de contratación, terminación de relaciones laborales y políticas internas, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
- Participar en la elaboración de estrategias de prevención de conflictos laborales, proponiendo soluciones legales para mitigar riesgos.
- Revisión y Elaboración de Documentación Laboral:
- Supervisar la redacción y revisión de contratos laborales, finiquitos, convenios, y otros documentos legales relacionados con la gestión de empleados.
- Asegurar que los documentos de alta y baja de empleados cumplan con los requerimientos legales.
- Asistencia en Procesos Laborales y Conciliaciones:
- **Representar a la empresa en centros de conciliación laboral para la resolución de conflictos, así como asistir a las citas de conciliación notificadas a la organización.**:
- Asistir en la comunicación y ejecución de las bajas de personal en los centros de trabajo.
- Gestión Legal Corporativa:
- Manejo y actualización de la estructura legal de la empresa, incluyendo la elaboración y revisión de estatutos, contratos comerciales, y acuerdos corporativos.
- Asegurar la correcta constitución y operación de la empresa desde el punto de vista legal, incluyendo la gestión de poderes, actas de asamblea, cambios societarios y cualquier documentación corporativa necesaria.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas legales aplicables a la empresa en su operación diaria.
- Coordinación con Equipos Internos y Externos:
- Coordinarse con las diferentes áreas de la empresa para garantizar el correcto cumplimiento de las normativas legales.
- Gestionar la relación con despachos externos y asesores legales en caso de litigios o consultas especializadas.
- **Habilidades**:
- Manejo de legislación laboral vigente
- Experiência en litigios laborales
- Conocimiento profundo de leyes laborales
- Capacidad para negociar acuerdos laborales
- Experiência en cumplimiento normativo
- Capacidad para analizar y resolver problemas legales
- Investigación jurídica laboral
- Análisis de casos laborales
- Interpretación de convenios colectivos
- Dominio de procedimientos judiciales laborales
- Conocimiento profundo de leyes y regulaciones
- Experiência en redacción y revisión de contratos
- Destrezas en gestión de casos legales
- Habilidad para redactar contratos laborales
- Empatía
- Resolución de conflictos
- Pensamiento crítico
- Trabajo en equipo
- Comunicación efectiva
**Requisitos**
Nível de estudios: Licenciatura en derecho
Estatus académico: Titulado
Experiência en el área: Derecho laboral, litigios (3 años)
**Ofrecemos**:
**Sueldo**: 20,000-25,000 MXN mensuales
**Jornada laboral**:De lunes a viernes
**Modalidad**:Presencial
**Horario**:9am a 6pm
**Tipo de contrato**:Contrato indefinido
**Prestaciones**:
- Prestaciones de ley
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Sueldo: $20,000.00 - $25,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial