.Resumen del Puesto: desempeña un papel integral en la gestión eficiente y efectiva de las relaciones laborales, la administración de nóminas y el proceso de contratación en la organización. Este rol requiere un equilibrio entre el cumplimiento legal, la satisfacción del empleado y la eficiencia operativa. El especialista colabora estrechamente con los departamentos de recursos humanos, contabilidad y legales para garantizar que todas las actividades relacionadas con el personal se lleven a cabo de manera precisa, oportuna y conforme a las regulaciones laborales vigentes. **Responsabilidades**: Relaciones Laborales: Interpretar y aplicar las leyes laborales, reglamentos y políticas internas. Resolver conflictos laborales y gestionar quejas de empleados de manera justa y eficiente. Colaborar con los gerentes de línea para abordar problemas relacionados con el personal y proporcionar orientación sobre asuntos laborales. Nómina: Procesar la nómina de manera precisa y oportuna, asegurando el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones fiscales. Administrar los beneficios de los empleados, incluyendo seguros médicos, planes de jubilación y otros programas de compensación. Mantener registros precisos de horas trabajadas, vacaciones, ausencias y otros elementos relacionados con la nómina. Contratación: Gestionar el proceso de contratación desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados. Garantizar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la contratación. Cumplimiento Legal: Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y fiscales relevantes y garantizar el cumplimiento de las mismas. Preparar informes y documentación requerida para auditorías internas y externas. Colaborar con el departamento legal en la gestión de disputas laborales y demandas legales. Requisitos: Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad, Derecho u otro campo relacionado. Experiência laboral previa de al menos 3 años en recursos humanos, nómina o roles relacionados. Conocimiento sólido de las leyes laborales, regulaciones fiscales y prácticas de contratación. Habilidades avanzadas en el manejo de sistemas de nómina y software de recursos humanos. Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para resolver conflictos de manera efectiva. Orientación al detalle y habilidades organizativas excepcionales. Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo en un entorno dinámico. Proficiencia en el uso de software de procesamiento de texto, hojas de cálculo y presentaciones. Certificaciones en nómina, recursos humanos o gestión de proyectos son ventajas adicionales. Compromiso con la confidencialidad y la ética profesional en todas las interacciones laborales
