Resumen del Puesto: desempeña un papel integral en la gestión eficiente y efectiva de las relaciones laborales, la administración de nóminas y el proceso de contratación en la organización. Este rol requiere un equilibrio entre el cumplimiento legal, la satisfacción del empleado y la eficiencia operativa. El especialista colabora estrechamente con los departamentos de recursos humanos, contabilidad y legales para garantizar que todas las actividades relacionadas con el personal se lleven a cabo de manera precisa, oportuna y conforme a las regulaciones laborales vigentes.- **Responsabilidades**:- Relaciones Laborales:- Interpretar y aplicar las leyes laborales, reglamentos y políticas internas.- Resolver conflictos laborales y gestionar quejas de empleados de manera justa y eficiente.- Colaborar con los gerentes de línea para abordar problemas relacionados con el personal y proporcionar orientación sobre asuntos laborales.- Nómina:- Procesar la nómina de manera precisa y oportuna, asegurando el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones fiscales.- Administrar los beneficios de los empleados, incluyendo seguros médicos, planes de jubilación y otros programas de compensación.- Mantener registros precisos de horas trabajadas, vacaciones, ausencias y otros elementos relacionados con la nómina.- Contratación:- Gestionar el proceso de contratación desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.- Garantizar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la contratación.- Cumplimiento Legal:- Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y fiscales relevantes y garantizar el cumplimiento de las mismas.- Preparar informes y documentación requerida para auditorías internas y externas.- Colaborar con el departamento legal en la gestión de disputas laborales y demandas legales.- Requisitos:- Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad, Derecho u otro campo relacionado.- Experiência laboral previa de al menos 3 años en recursos humanos, nómina o roles relacionados.- Conocimiento sólido de las leyes laborales, regulaciones fiscales y prácticas de contratación.- Habilidades avanzadas en el manejo de sistemas de nómina y software de recursos humanos.- Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para resolver conflictos de manera efectiva.- Orientación al detalle y habilidades organizativas excepcionales.- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo en un entorno dinámico.- Proficiencia en el uso de software de procesamiento de texto, hojas de cálculo y presentaciones.- Certificaciones en nómina, recursos humanos o gestión de proyectos son ventajas adicionales.- Compromiso con la confidencialidad y la ética profesional en todas las interacciones laborales.- InglesInternal Use Only: SalaryGlobal Terms of Use and Privacy StatementPlease access the linked document by clickinghere,- Career Scam Disclaimer:_ BorgWarner makes no representations or guarantees regarding employment opportunities listed on any third-party website. To protect against career scams, job applicants should take the necessary precautions when interviewing for and accepting employment positions allegedly offered by BorgWarner. Applicants should never provide their national ID numbers, birth dates, credit card numbers, bank account information or other private information when communicating with prospective employers or responding to employment opportunities online. Job applicants are invited to contact BorgWarner through BorgWarner's website to verify the authenticity of any employment opportunities._
