Resumen del Puesto: desempeña un papel integral en la gestión eficiente y efectiva de las relaciones laborales, la administración de nóminas y el proceso de contratación en la organización. Este rol requiere un equilibrio entre el cumplimiento legal, la satisfacción del empleado y la eficiencia operativa. El especialista colabora estrechamente con los departamentos de recursos humanos, contabilidad y legales para garantizar que todas las actividades relacionadas con el personal se lleven a cabo de manera precisa, oportuna y conforme a las regulaciones laborales vigentes.
- **Responsabilidades**:
- Relaciones Laborales:
- Interpretar y aplicar las leyes laborales, reglamentos y políticas internas.
- Resolver conflictos laborales y gestionar quejas de empleados de manera justa y eficiente.
- Colaborar con los gerentes de línea para abordar problemas relacionados con el personal y proporcionar orientación sobre asuntos laborales.
- Nómina:
- Procesar la nómina de manera precisa y oportuna, asegurando el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones fiscales.
- Administrar los beneficios de los empleados, incluyendo seguros médicos, planes de jubilación y otros programas de compensación.
- Mantener registros precisos de horas trabajadas, vacaciones, ausencias y otros elementos relacionados con la nómina.
- Contratación:
- Gestionar el proceso de contratación desde la publicación de vacantes hasta la integración de nuevos empleados.
- Garantizar el cumplimiento de las políticas de igualdad de oportunidades en el reclutamiento y la contratación.
- Cumplimiento Legal:
- Mantenerse actualizado sobre las leyes laborales y fiscales relevantes y garantizar el cumplimiento de las mismas.
- Preparar informes y documentación requerida para auditorías internas y externas.
- Colaborar con el departamento legal en la gestión de disputas laborales y demandas legales.
- Requisitos:
- Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Contabilidad, Derecho u otro campo relacionado.
- Experiência laboral previa de al menos 3 años en recursos humanos, nómina o roles relacionados.
- Conocimiento sólido de las leyes laborales, regulaciones fiscales y prácticas de contratación.
- Habilidades avanzadas en el manejo de sistemas de nómina y software de recursos humanos.
- Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y capacidad para resolver conflictos de manera efectiva.
- Orientación al detalle y habilidades organizativas excepcionales.
- Capacidad para trabajar de manera independiente y en equipo en un entorno dinámico.
- Proficiencia en el uso de software de procesamiento de texto, hojas de cálculo y presentaciones.
- Certificaciones en nómina, recursos humanos o gestión de proyectos son ventajas adicionales.
- Compromiso con la confidencialidad y la ética profesional en todas las interacciones laborales.
- Ingles
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