**COORDINADOR REGIONAL DE ADP**
Para trabajar en el CEDIS de Tiendas 3B (Frente a la Calera, entrada a la Nopalera.
Yautepec, Morelos)
Somos una cadena de tiendas de autoservicio, llegamos a México en el 2004 para innovar con el concepto Hard Discount, aperturamos nuestra primera tienda en febrero de 2005, actualmente contamos con más de 1,600 tiendas y un ambicioso plan de expansión que permite el desarrollo y crecimiento a cada uno de nuestros colaboradores.
Por esta razón te invitamos a sumarte a nuestro gran equipo de trabajo.
**Responsabilidades y Decisiones Específicas**:
**Contratación**
- Realizar el paquete de contratación del personal de nuevo ingreso.
- Dar seguimiento a la carga de la información en el sistema Open.
- Llevar el control de los expedientes de personal activo y personal dado de baja.
**Nomina e IMSS**
- Mantener control de horarios y recibos de nómina de la región.
- Informar al área de nominas de los ingresos, enviando la información necesaria para realizar el pago (alta nómina) y alta del IMSS.
- Solicitar cada semana los finiquitos y realizar el pago correspondiente.
- Elaborar y llevar un control de riesgos de trabajo por región en tiempos predeterminados por los cortes de nómina y pagos mensuales del IMSS.
- Archivar todo aquel movimiento que genere el colaborador (incrementos de sueldo, cambio de puesto, evaluaciones de desempeño, actas administrativas, bajas, etc.).
- Elaborar constancias laborales y cartas patronales para los colaboradores.
- Elaborar archivo de incapacidades y riesgos de trabajo.
- Elaborar el archivo para el reporte de nómina.
**Capacitación**
- Entregar en tiempo y forma los reportes del área en las fechas establecidas al Director Regional para su análisis y revisión.
1.
Reporte de Renuncias.
2.
Reporte de finiquitos retenidos.
3.
Reporte de recibos y Horarios.
- Actualizar quincenalmente las plantillas de la Región
- Realizar aquellas actividades que se requieran para apoyar a la región.
**Relaciones Laborales**
- Implementar planes de prevención ante contingencias laborales.
- Asesorar a los GD ante conflictos laborales para evitar posibles demandas así como consultar las dudas con Recursos Humanos Corporativo.
- Conocer y dar seguimiento al avance de las quejas y demandas laborales.
- Proporcionar información y apoyo a relaciones laborales para la solución a las quejas y demandas laborales.
**Ofrecemos**:
- Sueldo competitivo + Bono productividad + Vales de Despensa
- Seguro de vida
- Prestaciones de ley (IMSS, INFONAVIT, Vacaciones, Aguinaldo)
- Atractivo plan de carrera para un desarrollo profesional a mediano plazo.
- Capacitación continúa
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $16,000.00 - $19,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Pago complementario:
- Bono de productividad
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuentas con Disponibilidad de Horario?
Experiência:
- cinco: 2 años (Obligatorio)