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**Objetivo del Puesto**Administrar la relación laboral entre empresa y sindicato con la finalidad de mantener la estabilidad laboral entre ambos, así como dar cumplimiento al reglamento interior de trabajo y aplicar la legislación de la materia.
**Actividades principales**- Dar seguimiento y solución a los casos laborales- Asegurar el cumplimiento del Reglamento interior de trabajo, contrato colectivo y Ley Federal del Trabajo- Apoyar y asesorar a los asociados en cuestiones de personal, legislación social y laboral- Cooperación con representantes de los trabajadores para revisión y solución de temas laborales.- Gestionar la atención de incidentes en el servicio médico, vigilancia, transporte y comedor a sus respectivos departamentos.- Apoyar en el establecimiento, la puesta en práctica y el mantenimiento del sistema de gestión ambiental en todos los níveles aplicables de la organización, y reporta al responsable de medio ambiente en sitio los incidentes y oportunidades de mejora.
Representa al responsable del sistema ambiental durante su jornada laboral.- Mantener y controlar documentación que puede ser de utilidad ante las autoridades del trabajo o necesarias para encontrar o deslindar responsabilidades.
Asegurar el mantenimiento de los mismos.- Apoyar a las diferentes áreas del departamento de recursos humanos fuera de los horarios de oficinas, dirigiendo las incidencias a quien corresponda y asegurando se otorgue una respuesta al personal.- Dar a conocer las políticas y procedimientos del área de recursos humanos.
(ej.
Skill Matrix).- Elaborar actas administrativas efectivas y con apego a estándares, así como aplicación de sanciones dentro del marco legal, así como conciliador en situaciones de conflictos laborales.- Usar las herramientas disponibles para mantener la disciplina, basado en legislaciones, reglamentos aplicables, así como alinear aplicación de las medidas con los demás miembros del equipo de Relaciones Laborales y Gerencia de RH.- Colaborar en la aplicación de despidos al personal, buscando siempre la equidad laboral y velando por los intereses de la empresa- Apoyar en los eventos que organice la empresa para el personal, de manera puntual y cuidando el detalle mínimo para que sea percibido como de alta calidad por el personal que labora en la empresa.- Seguir diariamente/semanalmente el control del ausentismo, asegurando el cumplimiento de la disciplina, aplicando los reglamentos, lineamientos y legislaciones aplicables.
Tomar medidas para mantenerlo bajo control.- Seguir diariamente/semanalmente la rotación del personal, proveyendo contribuciones efectivas y retroalimentando a Gcia RH, y otros supervisores de RH para tomar medidas para mantenerlo bajo control.- Llevar a cabo las entrevistas de ausentismo y fluctuación y elaborar el análisis de los resultados para proponer acciones para su reducción.
**Requisitos del puesto**Licenciatura Relaciones Industriales, LAE, Derecho o afin