Descripción del empleo Perfil del Puesto: Coordinador de Recursos Humanos
Funciones: Reclutamiento y Selección: Planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para puestos operativos. Publicar vacantes, revisar currículums y realizar entrevistas. Coordinar ferias de empleo y eventos de reclutamiento. Gestión de Perfiles de Puestos: Desarrollar y mantener descripciones detalladas de puestos. Realizar análisis de puestos para definir responsabilidades y competencias necesarias. Actualizar perfiles de puestos según las necesidades de la empresa. Análisis y Gestión de Cargas de Trabajo: Evaluar y redistribuir las cargas de trabajo para asegurar la eficiencia operativa. Monitorear la productividad y ajustar las asignaciones de tareas según sea necesario. Coordinar con los gerentes de departamento para equilibrar las cargas de trabajo. Promoción de la Cultura y Clima Laboral: Desarrollar e implementar programas para mejorar la cultura organizacional. Realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados. Organizar actividades de integración y eventos de equipo. Salud y Seguridad en el Trabajo: Implementar y monitorear programas de salud y seguridad ocupacional. Realizar auditorías de seguridad y coordinar capacitaciones en prevención de riesgos. Asegurar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral. Relaciones Laborales: Gestionar conflictos y resolver disputas laborales. Facilitar la comunicación entre la administración y los empleados. Representar a la empresa en negociaciones sindicales (si aplica). Gestión de Contratos y Desvinculaciones: Redactar y administrar contratos de trabajo. Manejar los procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida y documentación. Asegurar el cumplimiento de las políticas de terminación de empleo. Desarrollo Organizacional: Identificar y proponer mejoras en los procesos organizacionales. Desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de carrera. Facilitar programas de mentoría y coaching. Apoyo al Director General: Asistir en la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales. Preparar informes y análisis sobre métricas de recursos humanos. Asesorar al director general en temas relacionados con la gestión del talento y políticas laborales. Capacitación y Desarrollo: Planificar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional. Coordinar talleres, seminarios y sesiones de entrenamiento. Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y ajustarlos según las necesidades. Evaluación del Desempeño: Diseñar y administrar sistemas de evaluación del desempeño. Coordinar revisiones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva. Identificar oportunidades de desarrollo basadas en las evaluaciones de desempeño. Administración de Beneficios: Gestionar programas de beneficios y compensaciones. Comunicarse con los empleados sobre sus beneficios y resolver dudas. Evaluar y proponer mejoras en los programas de beneficios. Manejo de la Comunicación Interna: Desarrollar y mantener canales de comunicación interna efectivos. Facilitar reuniones y sesiones informativas para mantener a los empleados informados. Asegurar que la comunicación sea clara, consistente y accesible. Cumplimiento Legal: Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables. Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral. Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento legal. Gestión del Clima Laboral: Realizar encuestas de satisfacción y clima laboral periódicamente. Implementar acciones correctivas basadas en los resultados de las encuestas. Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo. Onboarding y Offboarding: Diseñar y gestionar el proceso de integración para nuevos empleados, asegurando una incorporación efectiva y rápida. Facilitar programas de orientación y formación inicial para nuevos empleados. Realizar entrevistas de salida y analizar los datos para identificar áreas de mejora en la retención de empleados. Gestión de la Diversidad e Inclusión: Desarrollar e implementar políticas y programas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Organizar talleres y capacitaciones sobre diversidad e inclusión. Monitorear y reportar el progreso en iniciativas de diversidad e inclusión. Evaluación y Mejora de Procesos: Evaluar continuamente los procesos de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora. Implementar cambios y nuevas prácticas para aumentar la eficiencia y efectividad. Documentar y estandarizar los procesos de recursos humanos. Gestión de Proyectos de Recursos Humanos: Liderar proyectos específicos de recursos humanos, como la implementación de nuevos sistemas de gestión de personal. Coordinar con otros departamentos para asegurar la alineación y el éxito de los proyectos. Realizar seguimientos y reportes sobre el progreso y los resultados de los proyectos. Participación en la Estrategia Organizacional: Participar en la planificación estratégica de la empresa, aportando perspectivas y datos de recursos humanos. Colaborar con el equipo ejecutivo para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de la empresa. Contribuir a la creación de planes a largo plazo para el desarrollo y crecimiento del talento dentro de la organización. Habilidades y Competencias: Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades. Conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas de recursos humanos. Habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas. Competencia en la resolución de conflictos y gestión de relaciones laborales. Proactividad y capacidad de trabajar de manera autónoma. Alta integridad y ética profesional. Experiencia: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado. Mínimo 5 años de experiencia en un rol generalista de recursos humanos. Experiencia comprobada en reclutamiento masivo y gestión operativa. Experiencia en el desarrollo y ejecución de programas de cultura y clima laboral. Familiaridad con la gestión de la salud y seguridad ocupacional. Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: A partir de $18,000.00 al mes + prestaciones de ley
Tipo de jornada: Turno de 8 horas Escolaridad: Licenciatura terminada (Deseable) Experiencia: Reclutamiento y selección: 4 años (Deseable) Lugar de trabajo: Empleo presencial
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