.Descripción del empleoPerfil del Puesto: Coordinador de Recursos HumanosFunciones:Reclutamiento y Selección:Planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para puestos operativos.Publicar vacantes, revisar currículums y realizar entrevistas.Coordinar ferias de empleo y eventos de reclutamiento.Gestión de Perfiles de Puestos:Desarrollar y mantener descripciones detalladas de puestos.Realizar análisis de puestos para definir responsabilidades y competencias necesarias.Actualizar perfiles de puestos según las necesidades de la empresa.Análisis y Gestión de Cargas de Trabajo:Evaluar y redistribuir las cargas de trabajo para asegurar la eficiencia operativa.Monitorear la productividad y ajustar las asignaciones de tareas según sea necesario.Coordinar con los gerentes de departamento para equilibrar las cargas de trabajo.Promoción de la Cultura y Clima Laboral:Desarrollar e implementar programas para mejorar la cultura organizacional.Realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados.Organizar actividades de integración y eventos de equipo.Salud y Seguridad en el Trabajo:Implementar y monitorear programas de salud y seguridad ocupacional.Realizar auditorías de seguridad y coordinar capacitaciones en prevención de riesgos.Asegurar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral.Relaciones Laborales:Gestionar conflictos y resolver disputas laborales.Facilitar la comunicación entre la administración y los empleados.Representar a la empresa en negociaciones sindicales (si aplica).Gestión de Contratos y Desvinculaciones:Redactar y administrar contratos de trabajo.Manejar los procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida y documentación.Asegurar el cumplimiento de las políticas de terminación de empleo.Desarrollo Organizacional:Identificar y proponer mejoras en los procesos organizacionales.Desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.Facilitar programas de mentoría y coaching.Apoyo al Director General:Asistir en la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.Preparar informes y análisis sobre métricas de recursos humanos.Asesorar al director general en temas relacionados con la gestión del talento y políticas laborales.Capacitación y Desarrollo:Planificar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.Coordinar talleres, seminarios y sesiones de entrenamiento.Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y ajustarlos según las necesidades.Evaluación del Desempeño:Diseñar y administrar sistemas de evaluación del desempeño.Coordinar revisiones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.Identificar oportunidades de desarrollo basadas en las evaluaciones de desempeño.Administración de Beneficios:Gestionar programas de beneficios y compensaciones.Comunicarse con los empleados sobre sus beneficios y resolver dudas.Evaluar y proponer mejoras en los programas de beneficios