**Descripción del empleo**
**Perfil del Puesto**:Coordinador de Recursos Humanos Descripción del Puesto**:
**Funciones**:
1.
Reclutamiento y Selección:
- Planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para puestos operativos.
- Publicar vacantes, revisar currículums y realizar entrevistas.
- Coordinar ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
2.
Gestión de Perfiles de Puestos:
- Desarrollar y mantener descripciones detalladas de puestos.
- Realizar análisis de puestos para definir responsabilidades y competencias necesarias.
- Actualizar perfiles de puestos según las necesidades de la empresa.
3.
Análisis y Gestión de Cargas de Trabajo:
- Evaluar y redistribuir las cargas de trabajo para asegurar la eficiencia operativa.
- Monitorear la productividad y ajustar las asignaciones de tareas según sea necesario.
- Coordinar con los gerentes de departamento para equilibrar las cargas de trabajo.
4.
Promoción de la Cultura y Clima Laboral:
- Desarrollar e implementar programas para mejorar la cultura organizacional.
- Realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados.
- Organizar actividades de integración y eventos de equipo.
5.
Salud y Seguridad en el Trabajo:
- Implementar y monitorear programas de salud y seguridad ocupacional.
- Realizar auditorías de seguridad y coordinar capacitaciones en prevención de riesgos.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral.
6.
Relaciones Laborales:
- Gestionar conflictos y resolver disputas laborales.
- Facilitar la comunicación entre la administración y los empleados.
- Representar a la empresa en negociaciones sindicales (si aplica).
7.
Gestión de Contratos y Desvinculaciones:
- Redactar y administrar contratos de trabajo.
- Manejar los procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida y documentación.
- Asegurar el cumplimiento de las políticas de terminación de empleo.
8.
Desarrollo Organizacional:
- Identificar y proponer mejoras en los procesos organizacionales.
- Desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.
- Facilitar programas de mentoría y coaching.
9.
Apoyo al Director General:
- Asistir en la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
- Preparar informes y análisis sobre métricas de recursos humanos.
- Asesorar al director general en temas relacionados con la gestión del talento y políticas laborales.
10.
Capacitación y Desarrollo:
- Planificar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
- Coordinar talleres, seminarios y sesiones de entrenamiento.
- Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y ajustarlos según las necesidades.
11.
Evaluación del Desempeño:
- Diseñar y administrar sistemas de evaluación del desempeño.
- Coordinar revisiones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
- Identificar oportunidades de desarrollo basadas en las evaluaciones de desempeño.
12.
Administración de Beneficios:
- Gestionar programas de beneficios y compensaciones.
- Comunicarse con los empleados sobre sus beneficios y resolver dudas.
- Evaluar y proponer mejoras en los programas de beneficios.
13.
Manejo de la Comunicación Interna:
- Desarrollar y mantener canales de comunicación interna efectivos.
- Facilitar reuniones y sesiones informativas para mantener a los empleados informados.
- Asegurar que la comunicación sea clara, consistente y accesible.
14.
Cumplimiento Legal:
- Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral.
- Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento legal.
15.
Gestión del Clima Laboral:
- Realizar encuestas de satisfacción y clima laboral periódicamente.
- Implementar acciones correctivas basadas en los resultados de las encuestas.
- Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
16.
Onboarding y Offboarding:
- Diseñar y gestionar el proceso de integración para nuevos empleados, asegurando una incorporación efectiva y rápida.
- Facilitar programas de orientación y formación inicial para nuevos empleados.
- Realizar entrevistas de salida y analizar los datos para identificar áreas de mejora en la retención de empleados.
17.
Gestión de la Diversidad e Inclusión:
- Desarrollar e implementar políticas y programas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
- Organizar talleres y capacitaciones sobre diversidad e inclusión.
- Monitorear y reportar el progreso en iniciativas de diversidad e inclusión.
18.
Evaluación y Mejora de Procesos:
- Evaluar continuamente los procesos de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora.
- Implementar cambios y nuevas prácticas para aumentar la eficiencia y efectividad.
- Documentar y estandarizar los procesos de recursos humanos.
19.
Gestión de Proyectos de Recursos Humanos: