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**Energía al servicio de México.
**Desde hace más de 25 años, en ENGIE México estamos comprometidos en llevar energía y fomentar el desarrollo económico a través de una oferta energética accesible, diversa y competitiva que impulse la dinámica económica de MéxicoEn ENGIE México estamos enfrentando los desafíos medioambientales mediante la transformación de nuestro modelo de negocio para dirigirlo hacia una empresa integral de energía de bajas o cero emisiones de C02 en tres sectores clave: Gas Natural, producción de electricidad y servicios de energía y asociados.ENGIE México emplea a más de 1,000 personas de forma directa.
La Compañía ha sido reconocida durante 12 años consecutivos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).ENGIE México:- 1er Comprador Privado de Gas Natural en México- 2do Distribuidor de Gas Natural en México- 8 zonas de distribución de gas natural- +520,000 clientes en Distribución de Gas Natural en el segmento residencial- 3 Compañías de Transporte de Gas Natural con 1,300 KM de gasoductos- 3 Plantas de Generación Eléctrica con 395 MW de generación, (incluye 1 parque eólico de 50MW de energía renovable en exitosa operación)- 6 proyectos de energía renovable en construcción (+900 MW)**Coordinadora / Coordinador de Desarrollo Organizacional****Propósito del puesto**:Proponer e implementar proyectos e iniciativas que impulsen y faciliten los cambios culturales.Fortalecimiento del compromiso por parte de los colaboradores, considerando diferentes estrategias que existen dentro del grupo y en el mercado a través de benchmarking y tendencias de desarrollo organizacional, analizando las posibles diferencias relacionadas a aspectos generacionales y culturales, así como los requerimientos actuales y futuros en ENGIE y ENGIE México.
**Funciones y Responsabilidades**:- Asesorar, diseñar, implementar y coordinar proyectos e iniciativas de Cultura Organizacional, Liderazgo (WOW / WOL), H&S, Ética, Salud, Medio Ambiente etc, que impulsen los procesos de transformación organizacional, los cambios culturales y el fortalecimiento del compromiso de los colaboradores.- Diseñar y ejecutar la encuesta de clima organizacional Engie & Me, analizar los resultados y definir acciones de mejor.- Desarrollar, implementar Proyectos de Change Management, Transformaciones, Transiciones,- Diseñar, organizar actividades de integración, Team Buildings, Eventos Organizaciones (Festividades - Dia de Reyes, 14 de Feb, Día del niño, Día de las madres, Día del padre, Actividades de verano, Mes de la patria, Día de la familia, Actividades de cierre de año, TOP 200 etc).- Dar acompañamiento de alineación para sesiones de directiva con el EXCOM.- Impulsar el proceso y cultura de Gestión del Desempeño (PMP) por medio de comunicados, capacitación, manuales, soporte a usuarios, entrenamiento a HRBP´s