.ESCOLARIDAD: Lic. Administración de Empresas, Contabilidad o a fin (Titulada) EXPERIENCIA: 3 años de experiencia en el puesto. CONOCIMIENTOS/HABILIDADES: Administración yManejo de personal, reclutamiento y selección de personal, contrataciones, capacitación, prenómina, psicometria, medición de resultados de encuestas a empleados, seguridad e higiene, eventos e integración, normas de acuerdo con actualizaciones legislativas, Paquetería Microsoft, Compaq, Software de administración de RH o similares. Alta capacidad de análisis, organizada y capacidad de liderazgo. RESPONSABILIDADES DEL PUESTO:Planificar y coordinar las actividades relacionadas con la administración y el desarrollo del recurso humano de la empresa.Garantiza y distribuye al personal en cada una de las sucursales de manera efectiva.Diseñar y desarrollar plan de vida y carrera para todos los integrantes de la organización.Diseñar políticas y procedimientos del departamento de Recursos Humanos.Supervisar que el tabulador de Sueldos sea competitivo y el esquema de compensaciones se mantenga actualizado y balanceado.Resguarda y actualiza los expedientes de todo el personal.Elaborar y promover nuevos programas de desarrollo integral para los trabajadores.Asegurar se cumpla la normatividad gubernamental en materia laboral, incluida la seguridad e higiene.Responsable de atender las inspecciones de STPS o cualquier otra dependencia pública en relación con lo laboral.Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo y políticas de la empresa.Realizar las altas y bajas en sistemas administrativos y/o contables en tiempo y forma.Elaborar prenómina semanalmente y dar seguimiento a los aspectos básicos de la nómina.Elaborar las comisiones mensuales de ventas y bonos especiales.Elaborar, controlar y ejecutar el presupuesto de recursos humanos.Realizar los reportes de indicadores requeridos para la administración, gerencia y dirección.Coordinar el sistema integral de ingresos y egresos de todo el personal (Reclutamiento, selección, contratación)Garantizar la efectiva separación laboral y/o bajas de personal en tiempo y forma.Supervisar la aplicación de exámenes psicométricos. correspondientes durante el proceso de reclutamiento.Reclutar personal para realizar prácticas profesionales cuando sea requerido.Diseñar y/o coordinar plan estratégico de capacitación y desarrollo para todo el personal de la empresa.Vigilar el seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso por medio de las Supervisoras de zona y responsables de tienda.Asegurar que los nuevos ingresos cuenten con un programa de inducción a la empresa y dar seguimiento al plan anual de capacitación vigente.Coordinar los DNC (diagnósticos de necesidades de capacitación) y su respectivo seguimiento anual.Administrar al personal de sucursales en relación con su desempeño y crecimiento dentro de la empresa.Promover que todos los jefes aplican en tiempo y forma las políticas de evaluación del desempeño