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**ESCOLARIDAD**:Lic.
Administración de Empresas, Contabilidad o a fin (Titulada)**EXPERIENCIA**:3 años de experiência en el puesto.
**CONOCIMIENTOS/HABILIDADES**:Administración y** **Manejo de personal, reclutamiento y selección de personal, contrataciones, capacitación, prenómina, psicometria, medición de resultados de encuestas a empleados, seguridad e higiene, eventos e integración, normas de acuerdo con actualizaciones legislativas, Paquetería Microsoft, Compaq, Software de administración de RH o similares.
Alta capacidad de análisis, organizada y capacidad de liderazgo.
**RESPONSABILIDADES DEL PUESTO**:- Planificar y coordinar las actividades relacionadas con la administración y el desarrollo del recurso humano de la empresa.- Garantiza y distribuye al personal en cada una de las sucursales de manera efectiva.- Diseñar y desarrollar plan de vida y carrera para todos los integrantes de la organización.- Diseñar políticas y procedimientos del departamento de Recursos Humanos.- Supervisar que el tabulador de Sueldos sea competitivo y el esquema de compensaciones se mantenga actualizado y balanceado.- Resguarda y actualiza los expedientes de todo el personal.- Elaborar y promover nuevos programas de desarrollo integral para los trabajadores.- Asegurar se cumpla la normatividad gubernamental en materia laboral, incluida la seguridad e higiene.- Responsable de atender las inspecciones de STPS o cualquier otra dependencia pública en relación con lo laboral.- Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo y políticas de la empresa.- Realizar las altas y bajas en sistemas administrativos y/o contables en tiempo y forma.- Elaborar prenómina semanalmente y dar seguimiento a los aspectos básicos de la nómina.- Elaborar las comisiones mensuales de ventas y bonos especiales.- Elaborar, controlar y ejecutar el presupuesto de recursos humanos.- Realizar los reportes de indicadores requeridos para la administración, gerencia y dirección.- Coordinar el sistema integral de ingresos y egresos de todo el personal (Reclutamiento, selección, contratación)- Garantizar la efectiva separación laboral y/o bajas de personal en tiempo y forma.- Supervisar la aplicación de exámenes psicométricos.
correspondientes durante el proceso de reclutamiento.- Reclutar personal para realizar prácticas profesionales cuando sea requerido.- Diseñar y/o coordinar plan estratégico de capacitación y desarrollo para todo el personal de la empresa.- Vigilar el seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso por medio de las Supervisoras de zona y responsables de tienda.- Asegurar que los nuevos ingresos cuenten con un programa de inducción a la empresa y dar seguimiento al plan anual de capacitación vigente.- Coordinar los DNC (diagnósticos de necesidades de capacitación) y su respectivo seguimiento anual.- Administrar al personal de sucursales en relación con su desempeño y crecimiento dentro de la empresa