**ESCOLARIDAD**:Lic.
Administración de Empresas, Contabilidad o a fin (Titulada)
**EXPERIENCIA**:3 años de experiência en el puesto.
**CONOCIMIENTOS/HABILIDADES**:Administración y** **Manejo de personal, reclutamiento y selección de personal, contrataciones, capacitación, prenómina, psicometria, medición de resultados de encuestas a empleados, seguridad e higiene, eventos e integración, normas de acuerdo con actualizaciones legislativas, Paquetería Microsoft, Compaq, Software de administración de RH o similares.
Alta capacidad de análisis, organizada y capacidad de liderazgo.
**RESPONSABILIDADES DEL PUESTO**:
- Planificar y coordinar las actividades relacionadas con la administración y el desarrollo del recurso humano de la empresa.
- Garantiza y distribuye al personal en cada una de las sucursales de manera efectiva.
- Diseñar y desarrollar plan de vida y carrera para todos los integrantes de la organización.
- Diseñar políticas y procedimientos del departamento de Recursos Humanos.
- Supervisar que el tabulador de Sueldos sea competitivo y el esquema de compensaciones se mantenga actualizado y balanceado.
- Resguarda y actualiza los expedientes de todo el personal.
- Elaborar y promover nuevos programas de desarrollo integral para los trabajadores.
- Asegurar se cumpla la normatividad gubernamental en materia laboral, incluida la seguridad e higiene.
- Responsable de atender las inspecciones de STPS o cualquier otra dependencia pública en relación con lo laboral.
- Aplicar el Reglamento Interior de Trabajo y políticas de la empresa.
- Realizar las altas y bajas en sistemas administrativos y/o contables en tiempo y forma.
- Elaborar prenómina semanalmente y dar seguimiento a los aspectos básicos de la nómina.
- Elaborar las comisiones mensuales de ventas y bonos especiales.
- Elaborar, controlar y ejecutar el presupuesto de recursos humanos.
- Realizar los reportes de indicadores requeridos para la administración, gerencia y dirección.
- Coordinar el sistema integral de ingresos y egresos de todo el personal (Reclutamiento, selección, contratación)
- Garantizar la efectiva separación laboral y/o bajas de personal en tiempo y forma.
- Supervisar la aplicación de exámenes psicométricos.
correspondientes durante el proceso de reclutamiento.
- Reclutar personal para realizar prácticas profesionales cuando sea requerido.
- Diseñar y/o coordinar plan estratégico de capacitación y desarrollo para todo el personal de la empresa.
- Vigilar el seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso por medio de las Supervisoras de zona y responsables de tienda.
- Asegurar que los nuevos ingresos cuenten con un programa de inducción a la empresa y dar seguimiento al plan anual de capacitación vigente.
- Coordinar los DNC (diagnósticos de necesidades de capacitación) y su respectivo seguimiento anual.
- Administrar al personal de sucursales en relación con su desempeño y crecimiento dentro de la empresa.
- Promover que todos los jefes aplican en tiempo y forma las políticas de evaluación del desempeño.
- Promover que cada jefe formalice su comunicación con sus colaboradores a través del proceso de evaluación del desempeño.
- Garantizar que el proceso de evaluación del desempeño promueve la Satisfacción Laboral.
- Elaborar y analizar los resultados de la Encuesta de Satisfacción y Clima Laboral, así como propone planes de acción a nível empresa.
- Solucionar necesidades e inquietudes del personal de acuerdo a las políticas de la empresa.
- Suministrar uniformes, bolsas transparentes y gafetes a todo el personal, cuidando la imagen de la empresa.
- Garantizar que las condiciones de trabajo de la empresa sean seguras.
- Coordinación de eventos de convivencia presenciales y virtuales de la empresa.
- Entregar documentos para trámites generales del personal (cartas de trabajo, oficios).
- Negociar y conciliar las situaciones entre la empresa y colaboradores.
- Supervisar periódicamente las cámaras de cada sucursal.
- Visitar las sucursales para auditoría e inspección.
- Supervisar el uso de uniformes y buena imagen de cada colaborador.
**Requisitos**:
- Disponibilidad para viajar esporádicamente dentro del estado.
- Tiempo de residencia en la Ciudad: 3 años.