**El sueldo es de $35,000 a $40,000 pesos brutos + prestaciones SUPERIORES a de ley**
**EL EMPLEO ES DE LUNES A VIERNES**
**Requerimientos indispensables para postularte**
Ingles intermedio y/o avanzado
Licenciatura terminada en: Psicologia,Administracion de Empresas,Administración de recurson humanos o carrera afín.
**Deseable Especialidad en**:Gestión empresarial, psicología organizacional, relaciones laborales.
De 26 a 40
**ESTAR DENTRO DEL RANGO DE SUELDO QUE ESTAMOS OFRECIENDO**
**EXPERIENCIA MINIMA DE 4 AÑOS como gerente de Recursos Humanos comprobables.
**
**Se requiere contar con la siguiente experiência**:
- Manejo de la Ley Federal del Trabajo(LFT)
- Conocimientos de trámites de capacitación y seguridad ante STPS
- Conocimientos de sistemas de control de asistencias
- Manejo de equipos mayores a 50 personas, participación en equipos gerenciales y directivos.
**Funciones principales del puesto**
- Aplicación de encuestas de clima laboral
- Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas
- Levantamiento de actas administrativas, amonestaciones y sanciones
- Propuestas de estrategias anuales para mejorar la cultura organizacional
- Aplicación y seguimiento de programas de seguridad y salud de los colaboradores
- Atención a autoridades municipales, estatales y federales de STPS
- Atención a demandas y conflictos laborales
- Apoyo a Dirección en organización de información de gerencias.
- Elaboración de programa de incentivación al desempeño
- Elaboración de propuestas de prestaciones y beneficios para colaboradores.
**Reclutamiento y Selección**:
- Experiência en reclutamiento TI
- Diseñar y establecer el proceso de reclutamiento interno de personal
- Coordinación de vacantes con las fuentes de reclutamientos establecidas
- Coordinar el cubrimiento de vacante con el área que solicita
- Mantener actualizados perfiles de puestos de la organización
- Diseñar y establecer el proceso de administración de personal
- Atender solicitudes de personal
- Diseñar y controlar de políticas, códigos y reglamento interno de la empresa
- Controlar los expedientes del personal
- Controlar las incidencias de personal e informarlas al depto.. de nómina.
- Establecer y ejecutar el calendario de evaluaciones de: Desempeño y Clima Laboral
- Hacer el análisis general del resultado de evaluaciones para presentar a equipo gerencial.
- Determinar y dar seguimiento a las acciones de mejora de acuerdo con los resultados de las evaluaciones junto con equipo gerencial.
- Analizar y controlar el tabulador salarial de la organización
**Capacitación y formación de Líderes y colaboradores**
- Hacer la detección de necesidades de capacitación y formación para el personal de la empresa
- Diseñar y controlar la matriz de capacitación organizacional
- Establecer la capacitación anual de la empresa
- Diseñar junto a Gerencia General el presupuesto anual de capacitación y formación para el personal.
- Coordinar la capacitación de la empresa.
- Coordinar la relación con proveedores.
- Elaborar el manual de capacitación de acuerdo a lo que establece la STPS
**Mejores prácticas**
- Hacer el calendario anual de eventos empresariales
- Organización de eventos mensuales y anuales
- Elaborar el presupuesto para la ejecución de los eventos
- Diseñar, controlar y ejecutar los eventos de reconocimientos internos.
- Coordinar junto a comité el programa para reforzar la filosofía de la empresa (Misión, visión y valores)
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $35,000.00 - $40,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 10 horas
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Actualmente te encuentras en Hermosillo?
- ¿Qué edad tienes?
- ¿Qué estudiaste?
- ¿Actualmente te encuentras laborando?
- ¿Cuál es tu sueldo actual o el de tu ultimo empleo con esta posición?
- ¿Tienes experiência en reclutamiento de TI?
- ¿Tienes experiência en todos los puntos que vienen en la descripción del puesto mínima de 4 años?
- ¿En que empresas has tenido el puesto de coordinadora de recursos humanos?
Educación:
- Licenciatura terminada (Obligatorio)