**Descripción**:
PLANIFICAR Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL AREA DE CAPITAL HUMANO (ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL, DESARROLLO, RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN, REMUNERACIONES Y BENEFICIOS), A FIN DE ASEGURAR EL PERSONAL IDÓNEO Y CONTRIBUIR CON SU PERMANENCIA Y DESARROLLO, SIGUIENDO LOS LINEAMIENTOS DEL ÁREA.
**Requisitos**:
PLANIFICAR Y DIRIGIR LAS ACTIVIDADES DE CAPTACIÓN, SELECCIÓN, CONTRATACIÓN E INDUCCIÓN DEL PERSONAL DE LA EMPRESA.
COORDINAR EN LO RELATIVO AL MANEJO Y APLICACIÓN DE POLÍTICAS Y PROCEDIMIENTOS DE ADMINISTRACIÓN SALARIAL Y MOVIMIENTOS DE PERSONAL.
PLANIFICAR Y EJECUTAR EL PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO POR COMPETENCIAS, MEDIANTE EL APOYO LOGÍSTICO NECESARIO PARA ASEGURAR LA OPORTUNA EJECUCIÓN DE ESTOS.
DESARROLLAR DE DESCRIPTIVOS Y PERFILES DE PUESTOS, EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, PLANES DE CARRERA, DESARROLLO Y SUCESIÓN, A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LAS POLÍTICAS DE ACCIÓN SALARIAL Y DESARROLLO DE PERSONAL.
REALIZAR PROCESOS DE BAJA, NEGOCIACIONES Y CALCULOS DE FINIQUITOS.
IMPARTIR INDUCCION AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO.
REALIZAR REAJUSTES DE PERSONAL.
ASEGURAR UN CLIMA ORGANIZACIONAL ADECUADO.
IMPLEMENTAR LAS POLÍTICAS, CELEBRACIÓN DE EVENTOS Y PROGRAMAS ESPECIALES DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL E INTEGRACÓN NECESARIOS PARA MANTENERSE ALINEADOS CON LA EMPRESA.
COORDINAR PROCESOS IMSS / INFONAVIT.
COORDINAR LOS PROCESOS DE FONACOT EN TIEMPO Y FORMA.
LLEVAR EL MANEJO IDSE WEB.
REALIZAR REPORTE DE AMARRE DE IMSS E INFONAVIT/ NOMINAS.
ATENDER AL PERSONAL EN LOS REQUERIMIENTOS QUE SE PRESENTEN.
OTROS
Indicador
Unidad de Medición
Frecuencia
% DE ROTACION
PORCENTAJE
Semanal
DEMANDAS EN PROCESO
UNIDADES
Semanal
% AUSENTISMO
PORCENTAJE
Semanal
VACANTES
UNIDADES
Semanal
CLIMA LABORAL
PORCENTAJE
Semanal
PROACTIVO, ACTIVO, CONFIABLE, EMPATICO.
REALIZAR KPI'S
PROCESOS DE DEMANDAS
ISO CERTIFICACION (CASO QUE APLIQUE)
REVISIÓN CONTRACTUAL/ RELACIONES SINDICALES
PROMOVER UN EFECTIVO SISTEMA DE COMUNICACIÓN INTERNA, QUE PERMITA AL EMPLEADO SER TOMADO EN CUENTA Y DESARROLLAR UN SENTIDO DE PERMANENCIA E IDENTIFICACIÓN CON LA EMPRESA
PROMOCIONAR Y COORDINAR ACTIVIDADES DE BIENESTAR SOCIAL, INCLUYENDO EVENTOS DEPORTIVOS Y CULTURALES.
Habilidades Técnicas /Competencias
Ejemplificar acciones que demuestren los conocimientos técnicos y/o administrativos necesarios para que el puesto cumpla su propósito.
LIDERAZGO, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, MANEJO DE PERSONAL, DON DE SERVICIO, NEGOCIADOR.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y CONTRATACION DE PERSONAL, GESTION Y PROCESO DE NOMINAS EN TIEMPO Y FORMA, CLIMA LABORAL, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, RELACIONES SINDICALES. LIDERAZGO, COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL, MANEJO DE PERSONAL, DON DE SERVICIO, NEGOCIADOR.
PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y CONTRATACION DE PERSONAL, GESTION Y PROCESO DE NOMINAS EN TIEMPO Y FORMA, CLIMA LABORAL, DESARROLLO ORGANIZACIONAL, RELACIONES SINDICALES.
Conciencia y cumplimiento de los procedimientos de seguridad establecidos por la empresa.
ADMINISTRACION DE NOMINAS, RECURSOS HUMANOS, RELACIONES LABORALES, SEGURIDAD SOCIAL, LFT Y LSS, ISN, CONOCIMIENTOS INTERMEDIOS EN LAS NORMAS ISO9001:2015, ISO14001:2015, ISO 45001:2018
