Objetivo del Puesto
Contribuir a la transformación cultural de los países de LATAM mediante estrategias que nos ayuden a evolucionar "mindset and behaviors" de los colaboradores. Asegurar la adopción de la Cultura Sigma, a través de la administración del cambio.
**Responsabilidades**:
Definir y asegurar implementación de estrategias para la transformación hacia los fundamentales.
Identificación y mitigación de barreras culturales que pudieran frenar la adopción cultural
Coordinar iniciativas de gestión del cambio que faciliten la adopción de nuevas prácticas dentro de la organización.
Mantener comunicación constante y transparente sobre temas Culturales
Idioma
**Inglés**: lectura, escritura y conversación a nível avanzado
Escolaridad
Licenciatura/Ingeniería
Conocimiento y experiência previa
+5 años liderando equipos
Proyectos de administración del cambio
Cultura organizacional
Desarrollo Talento
Transformación de negocios
Manejo de Conflictos
Sensibilidad Organizacional e Interpersonal
Habilidad de liderazgo y comunicación.
Habilidades de Influencia e integración.
Apertura al cambio
Creatividad
Condiciones de trabajo
Jornada completa híbrida
Disponibilidad para viajar en países de LATAM
Disclaimer
En Sigma promovemos la originalidad. Reconocemos y celebramos el valor único de las personas, fomentando la igualdad de oportunidades sin discriminar por afiliación política, cultura, edad, embarazo, estado civil, género, nacionalidad, nível socioeconómico, maternidad, paternidad, religión, orientación sexual, origen étnico o tipo de discapacidad.
Sigma prohíbe la solicitud y el uso de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisitos para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
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