Job Description Las nuevas tendencias y expectativas están remodelando la industria automotriz. Inspirándose en los nuevos y emocionantes desafíos asociados con esta revolución, Faurecia (Parte de grupo Forvia) anticipa el futuro de la movilidad desarrollando soluciones de vanguardia para una vida inteligente a bordo y una movilidad sostenible. Si está dispuesto a contribuir y crear valor para la movilidad más limpia e inteligente del mañana, Faurecia es el lugar para estar.
Si eres ambicioso, motivado y con espíritu de equipo, esta es tu oportunidad de desarrollar una carrera como Labor Relations Specialist basado en Puebla Como Labor Relations Specialist, tus objetivos principales son:
Administrar las relaciones individuales de trabajo de acuerdo con las políticas y procedimientos del grupo. Administrar las relaciones laborales entre empresa, sindicato y trabajadores Mantener una relación laboral sana mediante asegurar el cumplimiento de las normas, políticas y procedimientos de Faurecia a todo el personal. Tus responsabilidades incluirán:
Diarias:
Asistir al Gerente de RH en la administración del personal e implementación de políticas, asegurando la correcta aplicación de las mismas. Seguimiento de las relaciones laborales. Planes de acción de Recursos Humanos y seguimiento. Vigilar el cumplimiento y apego al reglamento interno de trabajo. Elaboración de Reportes y seguimiento de indicadores. Proporcionar información necesaria para el análisis del ausentismo y rotación. Frecuentes:
Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales dentro de la organización. Gestionar las negociaciones sindicales. Atender y dar solución a preguntas por parte del personal. Participar activamente en la definición y seguimiento de acuerdos laborales extraordinarios. Gestionar con nominas la correcta aplicación de pagos especiales derivados de las negociaciones y acuerdos sindicales. Administrar de forma eficiente el presupuesto para la compra de uniformes. **De las funciones diarias, frecuentes y eventuales, se realizarán labores conexas según se requiera.
HSE:
Cumplir con la Política de Salud, Seguridad, Ambiental y Seguridad Patrimonial del Grupo de Negocios de Faurecia Asientos. Utilizar el Equipo de Protección Personal (EPP) requerido para su operación y desempeño de sus actividades. Respetar los Controles Operacionales del Sistema de Administración Ambiental (SAA) establecidas para las actividades diarias y asociadas a su función dentro de la organización (Las cuales, pueden ser sin estar limitadas a: procedimientos de evacuación, residuos peligrosos, materiales químicos y su identificación, entre otros). Implicarse activamente en la prevención, control y reducción de los riesgos de trabajo y la contaminación ambiental. Respeto y aplicación de los procedimientos y formatos ambientales y de seguridad ocupacional asociados al puesto. Respeto y aplicación de las 7 Reglas Fundamentales de Seguridad, 13 Reglas Altamente Recomendables de Logística, 13 Reglas de prevención de Caídas y las 13 Reglas de Oro de Ergonomía. Respetar los procesos y reglas relacionadas a la Prevención de Seguridad Sanitaria (CVR1). Reportar toda situación insegura que se identifique durante su jornada laboral. En caso contar con algún síntoma de enfermedad respiratoria, deberá quedarse en casa y reportar la situación de forma inmediata a su Supervisor y/o Servicio Médico del Sitio. Calidad:
Aplicar y cumplir con los procedimientos del Sistema de Calidad de la empresa. Respeto y aplicación de los formatos del sistema de calidad. Cumplir con la Política de Calidad de la planta. Cumplir y respetar los 8 Básicos de Calidad De acuerdo con la descripción de puesto, se debe respetar el nivel de autoridad de calidad con base en el siguiente documento: Seguridad Patrimonial:
Cumplir con las políticas de acuerdo con los procedimientos CTPAT & OEA antes NEEC. Realizar el protocolo de registro en las áreas restringidas con biométricos (Control de Acceso a las Instalaciones) Respetar las medidas de seguridad de acuerdo con el procedimiento para el control de accesos a estacionamiento. Respetar las medidas de seguridad de acuerdo con el procedimiento para el control de accesos a instalaciones para empleados, visitantes, proveedores y contratistas. Respetar las medidas de seguridad de acuerdo con el procedimiento para el control de salida de materiales. Recursos Humanos:
Usar y respetar el estándar de uniforme. Respetar y aplicar los valores y filosofía de Faurecia en todo momento. Requerimientos clave:
Escolaridad: Lic. en Psicología, LAE, RI, carrera afín.
Idiomas (% deseado): Inglés deseable. Hablado 80%. Escrito 80%. Leído 80%.
Experiencia en:
Administración de personal sindicalizado y administrativo. Reclutamiento y selección. Capacitación y desarrollo. Relaciones laborales (relación sindical, administración de personal, ley Federal del trabajo, reglamento interno de trabajo). Capacidad de análisis. Gestión de Reportes. Competencias técnicas requeridas:
Técnicas de reclutamiento y selección de personal. Relaciones Industriales. Capacitación y desarrollo. Conocimiento de la Norma ISO. Dominio de la LFT Competencias de liderazgo y conductuales requeridas (LCM):
Respeto. Autonomía. Espíritu emprendedor. Responsabilidad. Ejemplo. Energía. Agradecemos a todos los solicitantes por su interés, sin embargo, solo se contactará a aquellos en consideración.
Faurecia es mucho más que uno de los 7 líderes mundiales en tecnología y automoción. Inspiramos una movilidad más segura, más cómoda, más personalizada y sostenible. Creamos soluciones avanzadas para acelerar la transición hacia la neutralidad de CO2.
Creemos que las personas importan. Trabajamos en desafíos que importan. Si te unes a nosotros, emprenderás a journey that matters.
