.Implementación de planes de acción y mantenimiento.Somos una empresa experta en el posicionamiento de productos relacionados con dispositivos médicos en el territorio mexicano.
Contamos con gran experiência en el mercado y una metodología única de 360º en el posicionamiento efectivo de dispositivos médicos hospitalarios.Elegimos ser responsables con nuestra Familia, con nuestros Colaboradores, Clientes, Proveedores y Accionistas.- **Nos encontramos en búsqueda de talento para Coordinador/a de Desarrollo Organizacional (Por cubrimiento de incapacidad).
**_Ofrecemos crecimiento dentro de la empresa y capacitación constante.- **Beneficios**:_- Contratación directa.- Horario de lunes a viernes de 9 am a 7 pm, una hora de comida.- Programa de beneficios interno.- Servicio de comedor subisidiado.- Plan de capacitación.- Oportunidad de desarrollo dentro de la empresa- Contamos con todas las Prestaciones de Ley (IMSS, INFONAVIT, FONACOT, Vacaciones, aguinaldo, PTU y Prima vacacional).- Descuentos en tienda del 20%- Medio día de cumpleaños- Descanso Sábados y Domingos.- Salario 15,000 libres.- **Requisitos**:_- Licenciatura Titulado preferentemente.- Excelente actitud de servicio y sentido humano- Capacidad de negociación- Entusiasta y extrovertido- Manejo de eventosFunciones:- Gestión de la detección e implementación de necesidades de capacitación, así como su revisión, mensual, trimestral y anual, en conjunto con los Gerentes y Lideres.- Responsable de la planeación estrategia de las campañas de comunicación interna corporativa, así como de gestionar y dar el adecuado seguimiento de manera oportuna.- Acompañar a los líderes en la elaboración del plan de evaluación.- Supervisar y coordinar el desarrollo de los presupuestos de inversión en desarrollo del personal.- Elaborar el plan de vida carrera para los colaboradores.- Actualizar procedimientos, políticas y documentos relacionados con Recursos Humanos.- Gestionar, proponer y asegurar la obtención de convenios con organismos o proveedores de beneficios para apoyar en diversos temas a los colaboradores (Programa de Beneficios a los Colaboradores).- Ejecutar el proceso de on-boarding.- Apoyar con la gestión del proceso de evaluación de desempeño, generar informes, estadísticas y proponer estrategias de mejora de acuerdo con los resultados obtenidos.- Gestionar el proceso de encuesta de clima organizacional.- Apoyar en los procesos de reclutamiento y selección de personal cuando sea requerido.- **Habilidades blandas**:_- Capacidad de liderazgo.- Actitud propositiva.- Analítico y orientado a los resultados.- Gusto por el trabajo colaborativo.- Pensamiento analítico con habilidades interpersonales.
**Lugar de trabajo**: De preferencia si cuentas con un fácil acceso a Av.
López Mateos, pasando la glorieta de los caballos.Tiempo de contrato: Cubrir incapacidad por maternidad (Aproximadamente 3 meses y medio)