.Job Description: Buscamos una persona especialista en desarrollo organizacional en Airbus Mexico para coordinar los procesos de desarrollo organizacional, gestión del talento, planes de carrera y desarrollo, planes de sucesión adquisición de talento y las contrataciones a tiempo, de acuerdo con las necesidades y de las estrategias del país y alineado a las políticas y prácticas de la región en Latinoamérica. Desarrollar e implementar el plan anual de capacitación y desarrollo del personal de todas las entidades en México.Deberes y Responsabilidades / Duties and Responsibilities Gestionar los Resource Reviews en el país, anticipación de recursos y necesidades de formación, desarrollo, diversidad, entre otros.Consolida y lidera los Resource Review del país, dando soporte, generando la estrategia e impulsando a través de cada HRBP.Coordinarse con el HO Develop Regional (CoE) y formar parte del Regional Develop Network, formando parte de las juntas y creando sinergias con otros Develop en la región.Responsable de alinear políticas de Develop en México con las de la región y el grupo globalmente.Actividades de Reclutamiento: Realizar la estrategia de contratación para asegurar la dotación de personal en el tiempo exigido por la organización.Responsable por el proceso de Reclutamiento e integración de los nuevos ingresos, asegurando la efectividad de los procesos.Asegurar el proceso de contratación y onboarding garantizando la permanencia del empleado(a).Llevar a cabo la creación de redes/convenios (acuerdos, universidades, bolsas de trabajo, etc.) necesarias para garantizar la cobertura de los requisitos.Colaboración en el proceso de inducción e incorporación de nuevos empleados (a bordo).Mantener registros del proceso de R&S según lo requerido por los requisitos legales y corporativos.Responsable de la alineación del proceso de reclutamiento en base a los requerimiento aplicables de la normas y certificaciones de calidad.Implementar y asegurar los KPI´s relacionados a los procesos de atracción y selección alineados y armonizados por las entidades legales en el país.Actividades de DO: Realizar un programa de actividades de bienestar y desarrollo para crear compromiso y satisfacción.Responsable del calendario de celebraciones de la empresa.Aplicación de la encuesta "Ambiente y cultura organizacional", "Encuesta de factores de riesgo psicosocial".Asegurar las certificaciones aplicables y a las entidades en el país.Responsable de liderar, ejecutar y comunicar la certificación Top Employers.Mantener, Actualizar, Implementar los programas de reconocimiento tales como: Empleado del mes, Mejora continua, etc.Asegurar la aplicación de My Working Environment y los planes de acción que se deriven de los resultados del país.Gestión y administración Talento: Identificación de personas y posiciones clave.Establecimiento de planes de sucesión