.Dir Comunicacion Interna Country: Mexico Grupo Santander es el banco líder que, a través de más de 160 años de reinvención, ha llegado a ser una organización sin fronteras con presencia en más de 40 países, 95 nacionalidades y equipos multiculturales que comparten 4 idiomas. Lo importante para nosotros son nuestros clientes, colaboradores, accionistas y la sociedad, como parte de nuestra misión, que es contribuir al progreso de las personas y empresas, actuando siempre de forma Sencilla, Personal y Justa.Requerimientos: +5 años de experiencia en roles estratégicos de comunicación interna y roles similaresFormación en comunicación, relaciones públicas o campos relacionados.Experiencia demostrable en creación y ejecución de estrategias de comunicación internaFamiliaridad con tecnologías emergentes y tendencias en el ámbito digitalInglés AvanzadoPrincipales responsabilidades: Gestión de Comunicación: Dirigir, administrar y autorizar toda la comunicación dirigida a los empleados, incluyendo mensajes sobre estrategias y objetivos de negocio, así como informes sobre actividades, resultados y posicionamiento del Grupo a nivel global y local.Pautas y Estrategias: Determinar, diseñar y planificar las pautas generales y líneas estratégicas de la comunicación interna del Grupo, basándose en las prioridades establecidas por la corporación a nivel global y las marcadas a nivel local.Administración de Canales: Dirigir y administrar todos los canales de comunicación interna corporativos, así como el contenido de las comunicaciones emanadas de ellos y de los principales órganos de gobierno de la corporación, incluyendo el consejo de administración, la presidencia ejecutiva y la dirección general. Esto incluye las comunicaciones dirigidas a todo el personal de Santander y al Grupo de Dirección, sobre nombramientos, reorganizaciones y otros temas relevantes tanto a nivel global como local.Información y Compromiso: Asegurar que todas las personas de la organización estén informadas sobre los acontecimientos, estrategias y objetivos del Grupo, tanto globales como locales, para que se identifiquen con las principales estrategias y objetivos, así como con los valores, comportamientos y cultura corporativos. Fomentar el orgullo de pertenencia y el rol de embajadores de marca entre los empleados.Implementación de Estrategias: Dirigir la gestión de la comunicación interna mediante la implementación óptima de estrategias de contenido para atender las necesidades de las áreas internas que así lo requieran.Coordinación de Estrategias: Coordinar la estrategia de comunicación interna definida a nivel corporativo con los objetivos y particularidades locales
