.Director Asociado de Departamento de Gestión y LiderazgoAquí está la oportunidad que buscas para transformar tu vida y la de los demás.Nuestra universidad forma parte del top 5 de las mejores universidades de América Latina y del top 30 de las mejores universidades privadas del mundo, de acuerdo al QS World University Ranking.
También es considerada la Universidad No.
1 en México y la No.
6 en Latinoamérica según el Times Higher Education.Nuestra visión es formar líderes con espíritu emprendedor, sentido humano y competitivos internacionalmente.
Contamos con una oferta educativa de más de 100 programas de carreras profesionales, maestrías, doctorados y bachillerato, con los que atendemos a 95 mil alumnos en 26 campus y 16 oficinas de enlace internacional.En esta posición el objetivo principal es garantizar una alta calidad académica en todos los cursos de tu Departamento y fomentar una vida académica enriquecedora para los profesores de cátedra, en todos los campus de la Región en que tengas presencia.
Por ello, tienes la gran responsabilidad de atraer, desarrollar y mantener al mejor talento de profesores de cátedra en tu Región.
Tu rol como responsable de un equipo de profesores es trabajar junto con ellos para hacer realidad el Modelo Educativo.RequisitosDoctorado (deseable) en Estrategia, Innovación, Administración y/o TransformaciónMaestría (indispensable) en Estrategia, Innovación, Administración y/o TransformaciónInglés a nivel avanzado (nivel B2 mínimo o TOEFL IBT - 72, TOEFL ITP - 543 puntos).Experiencia docente de mínimo 3 añosExperiencia en la industria (deseable)ResponsabilidadesAtracción, selección y contratación de profesores de cátedra de la Región.
Así como supervisar, retroalimentar y evaluar su labor académica.Definición del plan de Desarrollo de los Profesores del Departamento y su capacitación de acuerdo con sus necesidades disciplinares.Asignar la carga académica a los profesores de cátedra en cada periodo escolar, de acuerdo con las normas vigentes.Atención a las inquietudes, quejas y sugerencias de alumnos y padres de familia respecto al Departamento y/o sus profesores de cátedra.Implementación del modelo educativo en la Escuela así como de iniciativas nacionales.Mantener la comunicación con los campus que conforman la Región para tomar acciones encaminadas a incrementar la calidad académica.Llevar a cabo la planeación y la definición de las estrategias departamentales para lograr los objetivos con base en las respectivas estrategias y prioridades de la Escuela o División.Asegurar la vinculación de su departamento con organizaciones de la comunidad para desarrollar las competencias de egreso de los estudiantes.Promover la participación de los profesores de cátedra en actividades de vitalidad intelectual (innovación educativa, investigación, extensión y emprendimiento)