Dirección De Recursos Humanos

Direccion de Recursos Humanos

1. Organización y planificación del personal

2. Planificar las plantillas de acuerdo con la Empresa

3. Tener documentado y actualizado los puestos de trabajo de la empresa.

4. Diseñar los nuevos puestos, definir funciones y responsabilidades junto con la dirección del departamento al que vaya a pertenecer la persona.

5. Analizar los sistemas retributivos para fomentar la equidad interna y externa.

7. Pruebas de selección y tests de aptitudes / actitud / capacidad.

8. Diseñar junto con los jefes de cada departamento los planes de carrera de los distintos puestos en la organización de la empresa.

9. Planificación y organización de los cursos de formación necesarios.

10. Evaluación del desempeño y control del personal.

11. Establecer un sistema de evaluación y seguimiento de clima y satisfacción laboral.

12. Gestión de todos los trámites jurídico-administrativos de el personal de la empresa, en los procesos de selección y formalización de contratos, tramitación de nóminas y seguros sociales y control de los derechos y deberes del trabajador.

13. Estudio de las condiciones de trabajo y de los riesgos laborales asociados.

14. Gestión de la comunicación entre la empresa y sus empleados (comités de empresa, delegados de personal o enlaces sindicales).

Desarrollo Organizacional o Capital Humano, Técnicas de reclutamiento, conocimiento de ley federal del trabajo.

Licenciatura Admon empresas, psicologia, afin

30 a 50 años

Disponibilidad para viajar en caso necesario. No es frecuente

Sueldo $50,000.00

Lunes a Viernes 8:00 a 17:30 hrs, Sábados 9:00 a 14:00 hrs

Prestaciones de Ley, Vales de despensa, Fondo de ahorro

Área Pesquería

Postularse por este medio

Tipo de puesto: Tiempo completo

Salario: $50,000.00 al mes

Horario:

- Turno de 8 horas

Lugar de trabajo: In person