Únete a la familia Trobbu como Director / Gerente Comercial.Requisitos:Título en Administración de Empresas, Marketing, Ventas o áreas afines.Mínimo 7-10 años de experiencia en ventas y gestión comercial, con al menos 5 años en un rol de liderazgo.Indispensable experiencia en Hotelería.Conocimientos sólidos en desarrollo de estrategias de ventas B2B y B2C.Excelentes habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.Capacidad para analizar datos de ventas y métricas clave del negocio.Orientación a resultados, proactivo y creativo.Responsabilidades:Desarrollo de Estrategias Comerciales:Crear, implementar y gestionar estrategias de ventas a corto, mediano y largo plazo para aumentar los ingresos de Trobbu en mercados existentes y nuevos. Identificar oportunidades de crecimiento mediante análisis de mercado, desarrollo de productos y expansión de cartera de clientes.Gestión de Equipos de Ventas:Liderar, motivar y gestionar el equipo comercial, estableciendo metas claras, seguimiento de rendimiento y promoviendo una cultura de alto rendimiento. Capacitar y desarrollar el talento dentro del equipo comercial, garantizando una formación continua para mejorar las habilidades de ventas y negociación.Relaciones con Clientes y Socios:Fomentar relaciones sólidas con clientes clave, socios comerciales y proveedores estratégicos para asegurar la satisfacción y lealtad. Supervisar los acuerdos comerciales, contratos y negociaciones con el fin de obtener las mejores condiciones para la empresa.Análisis y Optimización de Procesos de Ventas:Evaluar continuamente el rendimiento de las estrategias de ventas y ajustarlas en función de los cambios en el mercado. Implementar herramientas y tecnologías de ventas para mejorar la eficiencia del equipo y maximizar la conversión de clientes potenciales.Colaboración Interdepartamental:Trabajar en estrecha colaboración con los departamentos de marketing, producto y finanzas para asegurar la alineación de objetivos comerciales. Participar en el desarrollo de nuevos productos o servicios y en la definición de precios competitivos.Beneficios:Salario competitivo y paquete de compensación basado en el rendimiento.Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa.Participación en proyectos innovadores y desafiantes.Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.Requerimientos:Educación mínima: Educación superior - Licenciatura.7 años de experiencia.Idiomas: Inglés.Edad: entre 30 y 47 años.#J-18808-Ljbffr