Nombre del puesto: Director de Capital Humano para empresa de FoodServicesSupervisado por : Dirección GeneralPersonas a cargo: Reclutamiento, Selección y Capacitación.Esquema: Presencial en CDMX/ Disponibilidad de viaje a CancúnHorario: L-V 9am-6pm y sábado 9am-2pmFUNCIONESo Establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, dirigiendo y supervisando su entrega con el personal a su cargo.o Comunicación directa, puntual y asertiva con Dirección General y Socios de la Empresa.o Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación, viáticos, reembolsos y beneficios.o Administrar y gestionar los recursos humanos, tecnológicos y organizacionales para su integración y desarrollo.o Acompañar y controlar las actividades del personal, verificando resultados, incluyendo el manejo de bases de datos, encuestas de salida y sistemas de información gerencial.o Diseñar y ejecutar el desarrollo organizacional y cambio de cultura para las diferentes áreas.o Planeación estratégica y organización políticas y procesos de capacitación, promoción, transferencia y baja del personal.o Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales.o Proceso de reclutamiento y capacitación al personal de nuevo ingreso.o Establecer una medición periódica, mediante indicadores específicos, de aspectos como ausentismo, rotación de personal, clima y satisfacción laboral, motivación, entre otros.o Supervisión diaria sobre el cumplimiento de objetivos por parte del personal de Administración y Recursos Humanos a su cargoo Coordinar con las distintas áreas de la empresa las medidas necesarias para mejorar los procesos de Capital Humanoo Validar y dar seguimiento a retardos y faltas por parte del personal de la empresao Validar y aprobar solicitudes de permisos y vacaciones por parte del personal de la empresao Dar seguimiento al reporte diario sobre faltas al reglamento interno y peticiones de actas administrativas al personal por parte de los coordinadores de área en conjunto con el área legal.o Mantener el control de incapacidades, incidencias ante el IMSS de todo el personal de la empresao Mantener estrecha comunicación con el área de Finanzas a fin de garantizar la correcta dispersión de la nómina de la empresao Implementar las mejoras y satisfacer las indicaciones que vengan de Dirección general en relación a la operación y administración en la empresa.o Validar el cumplimiento de los objetivos propios del área en relación a las Normas Oficialeso Diagnóstico, diseño e intervenciones organizacionales; Apoya las iniciativas de transformación empresarial al participar activamente en el cambioo Define plan anual de capacitación, así como el proceso de gestión del desempeño y garantiza la rendición de cuentas y la alineación de los objetivos y la calibración de las calificacioneso Realiza análisis de necesidades y desarrolla estrategias para la capacitación y el desarrollo de la fuerza laboral; Diseña y conduce o hace los arreglos para la entrega efectiva de capacitacióno Define estrategia anual de dotación de personal y garantizar la contratación oportuna y efectiva de talentos, entrevistas, instrumentos de evaluación, verificaciones de antecedentes, ofertas de trabajo, reubicación, orientación e integración.o Dirige la finalización de los procesos anuales de desarrollo de talentos, como la revisión de talentos de la organización, la planificación de la sucesión y los procesos asociadoso Gestiona los esfuerzos de diversidad e inclusióno Participa activamente en las reuniones con operaciones para generar acuerdo y aplicar estrategias que mejoran los procesoso Asegura la aplicación consistente de políticas y prácticas; evalúa la necesidad/oportunidad de cambios en las reglas y políticas de trabajoo Ofrece orientación, dirección y capacitación a su equipo de trabajo liderando el proceso de resolución de problemaso Desarrolla y mantiene una estrategia positiva de relaciones con los empleadoso Administra la función de recursos humanos incluida la planificación estratégica de la fuerza laboral, la gestión del presupuesto, la gestión del rendimiento y todas las demás funciones asociadas con el liderazgo funcionalo Se mantiene al tanto de los programas de beneficios para empleados corporativos y legales y garantiza la aplicación precisa de los programas.o Establecer una medición periódica, mediante indicadores específicos, de aspectos como ausentismo, rotación de personal, clima y satisfacción laboral, motivación, entre otros.REQUISITOS- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o áreas afines, deseable Maestría.- Experiencia laboral mínima de 7 años en roles como Gerente de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Formación de Equipos de Trabajo, Nóminas, Reclutamiento y Selección, Programas de Capacitación del Personal, Clima Organizacional y Sistema de- Evaluación del Desempeño.- Habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y trabajo en equipo.- Capacidad para tomar decisiones estratégicas y gestionar el cambio organizacional.- Orientación a resultados.EXPERIENCIA- Interpretación de pruebas psicométricas- Manejo de KPI/Nom 035- Ley Federal del trabajo- Coordinación directiva- Métricas de recursos humanos- Buen conocimiento de la legislación laboral vigente- Amplios conocimientos en técnicas de Recursos Humanos- Procesos de Reclutamiento- Liderazgo- Enfoque a resultados- Empatía- Actitud de servicio- Mentalidad analítica- Manejo de crisis- Resolución de conflictos- Gestión de conflictosPRESTACIONESSueldo CompetitivoCobertura de Seguro de Gastos Médicos MenoresTarjeta de Beneficios a Empleados (consulta médica a domicilio, videoconsultas, ambulancia en caso de emergencia, consulta y limpieza dental, asistencia visual, check up, asistencia víal, entre otros).Descuento en Productos de la empresa.Apoyo en Gastos Funerarios.Tipo de puesto: Tiempo completoSueldo: $38,000.00 - $45,000.00 al mesHorario:Turno de 10 horasPrestaciones:Descuento de empleadosOpción a contrato indefinidoSeguro de gastos médicos mayoresSeguro dentalSeguro de vidaUniformes gratuitosPregunta(s) de postulación:AÑOS DE EXPERIENCIA EN PUESTO GERENTE/DIRECTOR CAPITAL HUMANOPRETENSIÓN SALARIALDISPONIBILIDAD (INMEDIATA O 1/2 SEMANAS)DISPONIBILIDAD PRESENCIAL EN CDMX Y DE VIAJE A CANCÚNALGUNA VEZ HAS TRABAJADO EN UNA EMPRESA DE FOODSERVICES (NO OBLIGATORIO)Lugar de trabajo: Empleo presencial#J-18808-Ljbffr
