Detalles del cliente
Importante compañía de transporte de carga
Descripción de la vacante
El Director de Recursos Humanos (DRH) será responsable de liderar y gestionar todos los aspectos relacionados con la función de recursos humanos en una compañía de transporte de carga.
Este rol estratégico requiere experiencia sólida en gestión del talento, desarrollo organizacional, administración de relaciones laborales y cumplimiento normativo, con un enfoque en mejorar la eficiencia operativa de la organización mediante la optimización de los recursos humanos.
Desarrollar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos de la compañía.
Supervisar y ejecutar los procesos de reclutamiento, selección y retención de talento, garantizando la contratación de personal calificado y el mantenimiento de una cultura organizacional sólida.
Diseñar e implementar planes de desarrollo y capacitación para mejorar las competencias del equipo y promover el crecimiento profesional.
Gestionar las relaciones laborales y sindicales, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y seguro.
Promover iniciativas de bienestar y programas de seguridad laboral específicos para el entorno de transporte de carga.
Desarrollar políticas de recursos humanos que promuevan la eficiencia operativa y fortalezcan la cultura de la empresa.
Asegurar el cumplimiento con todas las normativas laborales y de seguridad vigentes.
Monitorear métricas clave de recursos humanos (tasa de rotación, satisfacción del empleado, desempeño) para evaluar la efectividad de las iniciativas implementadas.
Perfil del candidato
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carreras afines. Se valorará Maestría o estudios de posgrado.
Mínimo 10 años de experiencia en roles de liderazgo en recursos humanos, idealmente en empresas de transporte preferiblemente, logística o sectores industriales.
Conocimiento profundo de normativas laborales y experiencia en la gestión de relaciones sindicales.
Habilidades sólidas en liderazgo, comunicación y negociación.
Experiencia en la implementación de estrategias de desarrollo organizacional y gestión del cambio.
Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y gestionar múltiples prioridades.
Nivel avanzado de inglés (deseable).
Oferta de empleo
SA : $120,000 brutos - $140,000 brutos + PSL
#J-18808-Ljbffr
