En Melius Services, estamos en busca de un Director de Capital Humano con experiencia estratégica y operativa para liderar nuestras iniciativas de Recursos Humanos. El candidato ideal debe tener un crecimiento orgánico en su carrera, habiendo pasado por diversos escalafones desde auxiliar hasta director, y contar con un profundo conocimiento del sector FoodService. Este puesto es clave para garantizar la adecuada administración del personal en una empresa de alto nivel con un considerable número de empleados.
Responsabilidades Clave:
Estrategia y Operación: Desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos que alineen la gestión del capital humano con los objetivos empresariales, mientras se supervisan y ejecutan actividades operativas diarias.
Gestión de Personal: Asegurar la contratación, capacitación y retención del talento necesario para cumplir con los objetivos estratégicos de la empresa. Mantener métricas como rotación, ausentismo y clima organizacional bajo control.
Políticas y Procesos: Desarrollar políticas de compensación, beneficios, viáticos, y reembolsos. Supervisar el cumplimiento de las leyes laborales y garantizar que los procesos de nómina sean precisos y eficientes.
Crecimiento Orgánico del Equipo: Acompañar el desarrollo del equipo, desde niveles operativos hasta estratégicos, promoviendo una cultura organizacional basada en la calidad humana y el control riguroso de procesos.
Relaciones Laborales: Desarrollar relaciones positivas entre los empleados y la gerencia, manejando conflictos y crisis con carácter firme pero humano, asegurando un entorno de trabajo colaborativo y eficiente.
Gestión Multidepartamental: Colaborar estrechamente con finanzas, operaciones, y otras áreas clave para asegurar que los procesos de recursos humanos se alineen con los objetivos generales de la empresa.
Requisitos:
Formación Académica: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Recursos Humanos o áreas afines (deseable Maestría).
Experiencia: Mínimo 7 años de experiencia en roles de liderazgo en Recursos Humanos, con trayectoria de crecimiento orgánico. Experiencia previa en empresas con gran número de empleados (preferiblemente en el sector FoodService).
Conocimientos Técnicos:
Interpretación de pruebas psicométricas.
Manejo de KPI y Normas (por ejemplo, NOM 035).
Conocimiento de la Ley Federal del Trabajo.
Experiencia en métricas y procesos de recursos humanos.
Gestión de conflictos y manejo de crisis.
Habilidades:
Liderazgo y toma de decisiones estratégicas.
Comunicación efectiva y resolución de problemas.
Carácter firme, empatía y calidad humana.
Capacidad para gestionar de manera operativa y estratégica.
Ofrecemos:
Cobertura de Seguro de Gastos Médicos Menores.
Tarjeta de Beneficios a Empleados (consultas médicas, videoconsultas, asistencia vial, entre otros).
Descuento en Productos de la Empresa.
Apoyo en Gastos Funerarios.
Horario de Trabajo: Lunes a viernes de 9:00 am a 6:30 pm y sábados de 9:00 am a 2:00 pm.
Modalidad de Trabajo: Presencial en Ciudad de México o Cancún.
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $12,500.00 - $15,000.00 al mes
Pregunta(s) de postulación:
PRETENSIÓN SALARIAL
¿Has tenido un crecimiento orgánico en tu carrera, avanzando desde auxiliar hasta director?
¿Tienes experiencia trabajando en empresas de FoodService o con un alto número de empleados (headcount)?
¿Estás disponible para trabajar presencialmente en México o Cancún de lunes a viernes de 9:00 a 18:30 y sábados de 9:00 a 14:00?
¿Cuántos años de experiencia tienes en roles de liderazgo en Recursos Humanos?
¿Cuál es tu nivel de experiencia en la ejecución de tareas tanto estratégicas como operativas?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
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