.**Nombre del puesto: Director de Capital Humano para empresa de FoodServices****Supervisado por**: Dirección General**Personas a cargo**: Reclutamiento, Selección y Capacitación.**Esquema**: Presencial en Cancún**Horario**: L-V 9am-6pm y sábado 9am-2pm**FUNCIONES**- Establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, dirigiendo y supervisando su entrega con el personal a su cargo.- Comunicación directa, puntual y asertiva con Dirección General y Socios de la Empresa.- Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación, viáticos, reembolsos y beneficios.- Administrar y gestionar los recursos humanos, tecnológicos y organizacionales para su integración y desarrollo.- Acompañar y controlar las actividades del personal, verificando resultados, incluyendo el manejo de bases de datos, encuestas de salida y sistemas de información gerencial.- Diseñar y ejecutar el desarrollo organizacional y cambio de cultura para las diferentes áreas.- Planeación estratégica y organización políticas y procesos de capacitación, promoción, transferencia y baja del personal.- Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales.- Proceso de reclutamiento y capacitación al personal de nuevo ingreso.- Establecer una medición periódica, mediante indicadores específicos, de aspectos como ausentismo, rotación de personal, clima y satisfacción laboral, motivación, entre otros.- Supervisión diaria sobre el cumplimiento de objetivos por parte del personal de Administración y Recursos Humanos a su cargo- Coordinar con las distintas áreas de la empresa las medidas necesarias para mejorar los procesos de Capital Humano- Validar y dar seguimiento a retardos y faltas por parte del personal de la empresa- Validar y aprobar solicitudes de permisos y vacaciones por parte del personal de la empresa- Dar seguimiento al reporte diario sobre faltas al reglamento interno y peticiones de actas administrativas al personal por parte de los coordinadores de área en conjunto con el área legal.- Mantener el control de incapacidades, incidencias ante el IMSS de todo el personal de la empresa- Mantener estrecha comunicación con el área de Finanzas a fin de garantizar la correcta dispersión de la nómina de la empresa- Implementar las mejoras y satisfacer las indicaciones que vengan de Dirección general en relación a la operación y administración en la empresa