.Empresa Líder en el Sector de servicios para Recursos Humanos, solicita:**Director de Recursos Humanos**Es una posición de nueva creación, por lo cual solicitamos que cumpla con las siguientes responsabilidades:- **Planificación Estratégica**:Colaborar con la alta dirección para desarrollar una estrategia de adquisición de talento que respalde los objetivos comerciales y de crecimiento de la empresa.Identificar las necesidades de personal a corto y largo plazo y desarrollar planes de reclutamiento en consecuencia.Supervisar la redacción de descripciones de trabajo y anuncios de empleo atractivos y precisos.Coordinar la revisión de currículums, entrevistas, evaluaciones y referencias para asegurar una selección objetiva y efectiva.- **Desarrollo de Relaciones con Agencias de Reclutamiento**:Identificar, seleccionar y establecer relaciones sólidas con agencias de reclutamiento externas que complementen los esfuerzos internos de reclutamiento.Negociar términos y condiciones con agencias de reclutamiento, asegurando un alto nível de servicio y alineación con las necesidades de la organización.- **Supervisión y Desarrollo del Equipo**:Dirigir y motivar a los equipos de recursos humanos y reclutamiento, brindando orientación y apoyo para alcanzar los objetivos y estándares de desempeño.Ofrecer capacitación y desarrollo profesional para mejorar las habilidades y competencias del equipo.- **Análisis y Métricas**:Realizar un seguimiento y análisis de las métricas de reclutamiento para evaluar la eficacia de los procesos y realizar mejoras continuas.Informar a la alta dirección sobre los avances, desafíos y resultados en la adquisición de talento.
**Requisitos**:- Experiência previa como Director de Recursos Humanos o en un puesto de liderazgo similar.- Amplia experiência en el diseño y ejecución de estrategias de reclutamiento y selección, incluyendo la gestión de agencias de reclutamiento externas.- Conocimiento sólido de las mejores prácticas de reclutamiento y selección, así como de las tendencias actuales en la adquisición de talento.- Habilidades excepcionales de comunicación, liderazgo y gestión de equipos.- Capacidad para trabajar en colaboración con otras áreas, como marketing y alta dirección, para lograr objetivos empresariales comunes.- Capacidad para analizar datos y métricas para tomar decisiones informadas y realizar mejoras.- Fuerte orientación hacia la ética y la igualdad en los procesos de reclutamiento y selección