Importante empresa solicita Director de Recursos Humanos
Experiência mínima de 5 años
Edad de 35 a 50 años
Licenciatura terminada, preferente maestría
Licencia de conducir vigente
Excelente presentación
Disponibilidad de tiempo
Trabajo bajo presión
Tolerancia a la frustración
**Funciones**:
Desarrollar estrategias e implementar iniciativas de RRHH alineadas con la estrategia de la organización
Establecer métricas relacionadas a RRHH junto con jefe directo para el logro de los objetivos
Amplios conocimientos de legislación laboral y las mejores prácticas de RRHH
Coordinar y supervisar los procedimientos de administración de personal
Elaboración y actualización de plantillas y organigramas
Generar reportes para presentación a nível gerencial y dirección
Excelente habilidad de escucha activa y negociación
Manejo de Excel Avanzado
Conocimiento de algún ERP
Diseñar la estrategia de gestión de talento que apoye la misión, visión y valores de la organización, identificando y analizando tendencias de gestión del talento e implementando mejores prácticas, como workforce planning, identificación de sucesores y Segundos a bordo, mapeo de talento de la compañía para la toma de decisiones, aplicación de evaluación 360 y talleres de interpretación de resultados para mantener a la organización competitiva y asegurar que contamos con el talento correcto.
Diseño, adopción y gestión del sistema de desempeño de la compañía, se diseña el plan anual en colaboración con Planeación Estratégica y con Compensaciones y Estructura para identificar cortes de obtención de resultados, se mapea el journey de la experiência de colaboradores y líderes, se diseñan recursos de formación en distintos formatos, para lograr medir la contribución de las personas a la estrategia de la compañía, reconocer a los mejores, apoyar con retroalimentación y acciones de remediación para lograr los objetivos planteados.
Define competencias y capacidades organizacionales alineadas a la estrategia de la organización, medir que las personas cuenten con los atributos requeridos. Se asegura de que los atributos sean impactados en el diseño de formación para los diferentes segmentos de la población, incluyendo líderes en colaboración con Capacitación, Comunicación y Cultura y proveedores autorizados, utilizando datos resultantes de evaluación de desempeño, detección de necesidades de capacitación, herramientas de medición de competencias validadas y las mejores prácticas de mercado para asegurar que la formación otorgada genere un impacto en el crecimiento y desarrollo de las personas.
Diseña e implementa prácticas de movilidad interna y de semilleros de talento, identificando mejores prácticas de mercado, Benchmarks y en colaboración con otras áreas de Capital Humano y clientes internos para retener a colaboradores talentosos, buscar formas creativas y diferentes de atraer y desarrollar talento que nos permita acelerar el crecimiento de la empresa.
Define la propuesta de valor para los colaboradores a través del diseño y difusión de la marca empleadora. Se cocrea en colaboración con Mercadotecnia, Comunicación y Cultura y la Dirección Ejecutiva de Capital Humano, con focus groups de distintos segmentos y generaciones de la compañía para obtener lo que más valoran y sus mensajes clave para alinear las iniciativas de Capital Humano hacia lo que más valoran las personas, para atraer y retener al mejor talento.
Diseña e implementa recursos de desarrollo para líderes con instituciones de alta calidad educativa a través de análisis de necesidades, entrevistas, diseño de soluciones personalizadas que incluyan formación, coaching, Mentoring, para mantener a líderes actualizados, estimulados y competentes para enfrentar los retos que demanda nuestra evolución y crecimiento
**Ofrecemos**:
Sueldo 30,000 libres mensuales
Prestaciones de ley
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $30,000.00 al mes
Lugar de trabajo: Empleo presencial
