**Objetivo del Puesto**:
Diseñar, desarrollar, implementar, hacer seguimiento y controlar las políticas, planes, programas y procedimientos liderados por el área, promoviendo una eficaz y eficiente gestión del talento humano, a través de la planificación, dirección y control de los procesos.
**Perfil del Puesto**:
Experiência previa en cargo minimo 5 años, con rangos de sueldo y prestacionesal mismo nível.
**Escolaridad**: Licenciatura en administración, relaciones laborales, desarrollo organizacional, recursos humanos, relaciones industriales o afín
5 años de experiência como Gerente de Recursos Humanos, especializado en reclutaminento, desarrollo organizacional, manejo de personal y relaciones laborales.
**Responsabilidades**:
Alcanzar los mejores resultados laborales, que el capital humano de la empresa se sienta cómodo y valorado a través de establecer métodos y estrategias para que cada colaborador se sienta motivado fomentando valores como el compromiso, empatía, integración entre los colaboradores de trabajo, la competitividad y la búsqueda de objetivos comunes.
**Funciones**:
Presentar, coordinar, organizar y ejecutar programas de selección, promoción y bienestar social del equipo de trabajo.
Desarrollar y ejecutar un plan anual de inducción, capacitación y desarrollo para el grupo de trabajo.
Monitorear y orientar durante el proceso de evaluación de desempeño y la ejecución de acuerdo con las normas del momento.
Elaborar planes de programas de salud ocupacional para los miembros de la empresa.
Gerenciar y atender aspectos administraciones vinculados con la organización.
Realizar tareas administrativas vinculadas con la modificación, reubicación, conclusión o creación de nuevas áreas y grupos de trabajo.
Desarrollar y mantener actualizado un manual de trabajo de acuerdo con el perfil de la organización.
Llevar registro y documentación de situaciones administrativas del personal, así como expedir certificados de servicio y salario cuando sean solicitados.
**Salario**:
$80,000.00 - $100,000.00 al mes