_**Funciones y responsabilidades del Director de Recursos Humanos.**_
- Crear, implementar y actualizar los procedimientos operativos del área de Recursos Humanos.
- Sugerir y revisar con la Dirección General el organigrama organizacional.
- Autorizar las descripciones de puesto de todo el personal, asegurando su revisión y actualización al menos una vez al año.
- Realizar reuniones periódicamente con los Lideres de las diversas áreas para crear y proponer a Dirección General estrategias y mejoras relacionadas al personal para el alcance de los objetivos de la empresa.
- Crear y planificar una estrategia de desarrollo organizacional y plan de sucesión para garantizar el desarrollo profesional con base a los planes de crecimiento de la empresa.
- Crear, planificar y gestionar la ejecución de programas de capacitación y desarrollo, asegurando el cumplimiento de los requerimientos de la STPS y autoridades competentes.
- Crear y proponer a Dirección General el paquete de prestaciones y beneficios, así como las políticas de compensación aplicables para el personal de la empresa.
- Crear y administrar el presupuesto anual del departamento de Recursos Humanos para cubrir las necesidades de la empresa en los conceptos de nóminas, bonos, capacitación, eventos motivacionales, uniformes e insumos entre otros. Proponer e implementar la planeación de los eventos motivacionales para el personal de la empresa.
- Supervisar y autorizar la nómina ordinaria y nominas especiales (Aguinaldo, PTU. Y bono anual del personal de corporativo y tiendas).
- Revisar y autorizar el pago de facturas por honorarios y comisiones del personal de ventas.
- Calcular y gestionar el pago del bono anual del personal de ventas, con base a los objetivos alcanzados y bonos pagados durante el año.
- Crear las políticas internas y reglamentos laborales de la empresa, asegurando el cumplimiento con las leyes laborales y regulaciones aplicables.
- Garantizar el registro de Contrato Colectivo de Trabajo del grupo de empresas, así como su legitimación ante las autoridades competentes.
- Garantizar la atención y solución a conflictos del personal, en cumplimiento con leyes laborales y normativas vigentes.
- Gestionar la atención a demandas laborales en conjunto con el Despacho jurídico, buscando obtener la mejor conclusión para la empresa.
- Gestionar los programas de seguridad y planes de contingencia para cumplimiento a los requerimientos de la STPS y las NOM´s aplicables.
- Crear y monitorear el cumplimiento de los indicadores de medición (KPI´s) del área de Recursos Humanos, y presentar los resultados a Dirección General.
- Asegurar la correcta administración del Capital Humano y cumplir con las leyes que aplican a la UA Store.
- **El director de Recursos Humanos, debe tener experiência en**:_
- **5 años de experiência como Director de Recursos Humanos**.
- **5 años de experiência en gestión de personal y manejo de conflictos laborales (LFT y Ley Laboral E.U.A.).**:
- 5 años de experiência en temas de capacitación, Seguridad y Normas Mexicanas.
- 3 años de experiência **nomina mexicana y americana**.
- Experiência en **Desarrollo Organizacional**.
- Experiência en Análisis y creación de KPI´s
- Experiência en manejo de presupuestos.
- **Dominio del idioma inglés.**
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $59,000.00 - $71,000.00 al mes
Horario:
- Diurno
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Apoyo para estudios
- Bebidas gratis
- Días por enfermedad
- Uniformes gratuitos
- Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
Tipos de compensaciones:
- Bono anual
Educación:
- Maestría terminada (Obligatorio)
Experiência:
- Puesto similar.: 5 años (Obligatorio)
- En LFT.: 5 años (Obligatorio)
Idioma:
- Inglés (Obligatorio)
Lugar de trabajo: Empleo presencial