Director de Recursos Humanos
**Ubicación**:
Miguel Hidalgo
**Área**:
Recursos Humanos
**Reporta a**:
Dirección General
**Propósito del Puesto**:
Supervisar y gestionar todos los aspectos relacionados con los recursos humanos, incluyendo el seguimiento de KPIs, desarrollo organizacional y la implementación de estrategias a nível directivo. Institucionalizar políticas y procedimientos para garantizar la eficiencia y el bienestar dentro de la agencia.
**Responsabilidades y Funciones**:
- **Seguimiento de KPIs**:
- Definir, medir y analizar indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar la efectividad de las iniciativas de recursos humanos y el desempeño de la agencia.
- Generar informes periódicos sobre el progreso de los KPIs y proporcionar recomendaciones para mejoras.
- **Desarrollo Organizacional**:
- Diseñar y ejecutar programas de desarrollo profesional y formación continua para empleados.
- Identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la agencia.
- Promover un ambiente de trabajo positivo y fomentar una cultura organizacional fuerte.
- **Estrategia a Nível Dirección**:
- Colaborar con el equipo directivo para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
- Asesorar a la alta dirección sobre tendencias de recursos humanos y mejores prácticas.
- **Institucionalización de Políticas**:
- Desarrollar, revisar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos.
- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones gubernamentales.
- Implementar procesos de seguimiento y evaluación para garantizar el cumplimiento y la efectividad de las políticas.
- **Gestión del Talento**:
- Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y retención de talento.
- Desarrollar y gestionar planes de sucesión y programas de reconocimiento y recompensas.
- **Bienestar y Compensaciones**:
- Diseñar e implementar programas de bienestar para los empleados.
- Administrar políticas de compensación y beneficios, asegurando competitividad y equidad.
**Requisitos del Puesto**:
- **Educación**:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Maestría preferida.
- **Experiência**:
- Mínimo de 8 años de experiência en un rol de recursos humanos, preferentemente en una agencia de marketing o publicidad.
- Experiência demostrable en gestión de KPIs, desarrollo organizacional y estrategias a nível directivo.
- **Habilidades**:
- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.
- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.
- Conocimiento profundo de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.
- Habilidad para desarrollar relaciones sólidas con empleados y directivos.
**Competencias**:
- Liderazgo
- Comunicación efectiva
- Orientación a resultados
- Pensamiento estratégico
- Resolución de problemas
- Trabajo en equipo
**Beneficios**:
- Salario competitivo
- Bonos basados en desempeño
- Programas de formación y desarrollo continuo
- Ambiente de trabajo creativo y colaborativo
- Beneficios de salud y bienestar
**Proceso de Selección**:
Tipo de puesto: Tiempo completo
Sueldo: $30,000.00 - $35,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 10 horas
Pregunta(s) de postulación:
- ¿Tienes experiência en agencias de publicidad?
- ¿Cuál es la pretensión económica que buscas?
Lugar de trabajo: Empleo presencial
