.Director de Recursos Humanos**Ubicación**:Miguel Hidalgo**Área**:Recursos Humanos**Reporta a**:Dirección General**Propósito del Puesto**:Supervisar y gestionar todos los aspectos relacionados con los recursos humanos, incluyendo el seguimiento de KPIs, desarrollo organizacional y la implementación de estrategias a nível directivo. Institucionalizar políticas y procedimientos para garantizar la eficiencia y el bienestar dentro de la agencia.**Responsabilidades y Funciones**:- **Seguimiento de KPIs**:- Definir, medir y analizar indicadores clave de rendimiento (KPIs) para evaluar la efectividad de las iniciativas de recursos humanos y el desempeño de la agencia.- Generar informes periódicos sobre el progreso de los KPIs y proporcionar recomendaciones para mejoras.- **Desarrollo Organizacional**:- Diseñar y ejecutar programas de desarrollo profesional y formación continua para empleados.- Identificar oportunidades de crecimiento y desarrollo dentro de la agencia.- Promover un ambiente de trabajo positivo y fomentar una cultura organizacional fuerte.- **Estrategia a Nível Dirección**:- Colaborar con el equipo directivo para desarrollar e implementar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.- Asesorar a la alta dirección sobre tendencias de recursos humanos y mejores prácticas.- **Institucionalización de Políticas**:- Desarrollar, revisar y actualizar políticas y procedimientos de recursos humanos.- Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y regulaciones gubernamentales.- Implementar procesos de seguimiento y evaluación para garantizar el cumplimiento y la efectividad de las políticas.- **Gestión del Talento**:- Supervisar el proceso de reclutamiento, selección y retención de talento.- Desarrollar y gestionar planes de sucesión y programas de reconocimiento y recompensas.- **Bienestar y Compensaciones**:- Diseñar e implementar programas de bienestar para los empleados.- Administrar políticas de compensación y beneficios, asegurando competitividad y equidad.**Requisitos del Puesto**:- **Educación**:- Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o campo relacionado. Maestría preferida.- **Experiência**:- Mínimo de 8 años de experiência en un rol de recursos humanos, preferentemente en una agencia de marketing o publicidad.- Experiência demostrable en gestión de KPIs, desarrollo organizacional y estrategias a nível directivo.- **Habilidades**:- Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo.- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y de ritmo rápido.- Conocimiento profundo de normativas laborales y mejores prácticas en recursos humanos.- Habilidad para desarrollar relaciones sólidas con empleados y directivos