SIZZLING PLATTER DE MEXICO (LITTLE CAESARS)
SOLICITA POR EXPANSION PARA SUS REGIONES CDMX, EDO DE MEXICO Y JALISCO
**DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS**
**Requisitos**:
Escolaridad: Licenciatura en Área Administrativa Titulado
Maestría en Administración o Recursos Humanos (deseable)
Idiomas: Inglés de negocios
Experiência: Mínima de 5 años como Director de Recursos Humanos.
Experiência en Restaurantes es deseable
**COMPETENCIAS**:
1.
Aprovechar las herramientas tecnológicas para obtener información relevante y tomar decisiones de mejora, aportando inteligencia empresarial.
2.
Trabajar en profundidad con la misión y los valores establecidos en el ámbito de los empleados
3.
Tener capacidad para laborar en el entorno digital, ya que el trabajo remoto seguirá siendo una realidad adoptada por muchas empresas.
4.
Ser resiliente para poder lidiar y superar la frustración y las situaciones negativas es clave.
5.
Habilidad para asesorar a los trabajadores en cuestiones laborales y en la planificación del desarrollo profesional.
6.
Disponer de un pensamiento analítico para superar muchos de los retos relacionados con el compromiso, liderazgo, aprendizaje y selección a los que tendrá que hacer frente.
7.
Tener empatía.
Necesita ser capaz de hacer el trabajo más humano, racional y simple para poner en marcha políticas enfocadas al cuidado y bienestar de los empleados.
8.
Capacidad de negociación para asegurarse los recursos necesarios que les permitan desarrollar el talento.
**PRINCIPALES RESPONSABILIDADES**:
1.
Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.
2.
Organizar los procedimientos de capacitación, promoción, transferencia y despido de personal.
3.
Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales.
4.
Evaluar el entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador.
5.
Llevar a cabo la administración de personal y de trámites como contratos, nóminas y otros.
6.
De manera conjunta con el equipo gerencial, establecer objetivos estratégicos, planes de desarrollo y prioridades, y dirigir y supervisar su entrega.
7.
Reportar y acompañar a la Dirección General en el diseño de estrategias para la consecución de metas económicas y de crecimiento.
8.
Recomendar e implementar iniciativas de recursos humanos, alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa.
9.
Asegurar el cumplimiento de la regulación laboral colombiana vigente.
10.
Administrar los procesos de evaluación del desempeño, planes de sucesión, planes de desarrollo y políticas de definición de objetivos.
11.
Difundir campañas sobre ética, acoso sexual y mobbing, entre otras.
12.
Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.
13.
Ser capaz de gestionar programas y liderar personal además de poseer una fuerte mentalidad estratégica.
14.
Actuar para apoyar el factor humano en la empresa elaborando estrategias para la evaluación del rendimiento, el personal, la formación, la retención y el desarrollo, etc
**OFRECEMOS**:
Tipo de Trabajo: Hibrido (Oficina/Home Office/Restaurantes)
Tipo DE Contratación: Indeterminada
Prestaciones de Ley Federal de Trabajo
Seguro Vida Muerte Accidental
Apoyo de Descuentos Médicos
Herramientas de Trabajo: Lap Top y teléfono móvil
Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido
**Salario: $65,000.00 - $70,000.00 al mes**
Tipo de puesto: Tiempo completo
Salario: $65,000.00 - $70,000.00 al mes
Horario:
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato indefinido
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
Tipos de compensaciones:
- Bono anual
Consideraciones ante el COVID-19:
Experiência:
- Recursos humanos: 10 años (Obligatorio)
- Entrenamiento y desarrollo: 10 años (Obligatorio)
Disponibilidad para viajar:
- 50 % (Obligatorio)