Director De Recursos Humanos

**PERFIL**:- Educación con validez oficial: Lic.
en Administración, Negocios, Psicología o afín.- Idiomas: Inglés- Disponibilidad para viajar: Sí- Requisitos específicos: programas básicos informáticos, aplicaciones de comunicación en línea, conocimientos de administración y contabilidad**COMPETENCIAS TÉCNICAS**:- Estratégias corporativas- Coordinación de comunicación interna y externa- Cultura laboral- Análisis de tabuladores- Gestión de ajustes de sueldos- Ley Federal del trabajo, Ley del IMSS y Ley INFONAVIT- Actualizaciones de las Normas y Leyes correspondientes- Plataformas para optimización del recurso humano- Conocimiento de la industria- Resolución de problemas**RESPONSABILIDADES PRINCIPALES INDICADORES DE MEDICIÓN**:- Planificar, dirigir y coordinar las actividades del personal y las relaciones laborales, así como las políticas y prácticas de una compañía.- Reclutar y seleccionar personal, sabiendo concretamente cuáles son las carencias de talento y qué perfil de persona podrá encajar en cada puesto de trabajo.- Planificar las negociaciones y procedimientos para la determinación de las estructuras salariales o laborales, nacionales e internacionales.- Evaluar el entorno de trabajo teniendo en cuenta el ambiente y el estado de cada trabajador.- Reportar y acompañar a la Dirección General en el diseño de estrategias para la consecución de metas económicas y de crecimiento.- Etc.Tipo de puesto: Tiempo completo