Perfil del puesto:
1.
Experiência:
Entre 5 y 7 años en puesto similar en empresas del sector manufactura (preferentemente).
2.
Escolaridad:
Licenciatura en Psicología, Administración o afín (Titulado).
Maestría en RRHH (deseable).
3.
Idiomas:
inglés nível intermedio
4.
Horario:
8:
00 am a 17:
00 pm de lunes a viernes
5.
Sueldo base + prestaciones superiores a las de ley
DESCRIPCION DEL PUESTO
Proceso de institucionalización del departamento de Capital Humano
Cumplimiento de KPI´s establecidos por la Dirección General.
Manejo de HC de más de 500 colaboradores
Atracción de Talento:
Implementación de prácticas y estrategias de retención de Talento y DO.
Comunicación Organizacional.
Gestión del Desempeño.
Compensaciones.
Capacitación.
Relaciones Laborales.
Garantizar a través de la generación de programas de desarrollo plantillas de reemplazo en todos los níveles de la organización.
Elaboración y administración de Presupuesto.
Desarrollo de Eventos, Políticas y Procedimientos
Supervisión de personal a su cargo.
RESPONSABILIDADES Y/O FUNCIONES DEL PUESTO:
1.
Implementación de la estrategia del Programa Integral de Capital Humano, coordinando que cada etapa se desarrolle correcta y oportunamente.2.
Garantizar y reforzar el servicio, los procesos y resultados de Capital Humano, unificando y documentando los procedimientos y lineamientos.
3.
Seguimiento a los indicadores (KPI´s) de CH necesarios que permitan medir y dar seguimiento al programa integral de Capital Humano.
4.
Apoyo en la integración de un equipo fuerte de líderes con confianza mutua, procurando mantener la comunicación, capacitación y retroalimentación constante con el equipo Directivo.
5.
Asesorar y apoyar a Socios y Directivos en temas estratégicos de Capital Humano, participando o proponiendo proyectos, capacitación, asesoría o planes de trabajo.
6.
Homologación de lineamientos y procedimientos de Capital Humano con todas las áreas de la empresa integrando los manuales respectivos y verificando su cumplimiento.
7.
Aseguramiento de la selección y retención de Talento, programas de capacitación, desarrollo de oportunidades de crecimiento e incentivos y reconocimientos que motiven el arraigo de este personal en la empresa.
8.Dirigir y organizar eventos de Capital Humano, negociando y obteniendo las mejores condiciones para la empresa.
Elaborar, administrar y controlar el Presupuesto del área.