Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alertaLiderar el diseño e implementación de las estrategias para reclutamiento y selección de talento, desarrollo organizacional, compensaciones, procesos de nómina y relaciones laborales, asimismo desarrollar la propuesta de valor, conforme a lineamientos de la Dirección Ejecutiva de Servicios de Soporte y objetivos institucionales, con la finalidad de atraer, retener, desarrollar y motivar a los colaboradores, así como generar un clima laboral sano en la organización con la adecuada diversidad e inclusión.Escolaridad: Licenciatura o ingeniería. Maestría preferentemente en Recursos Humanos o áreas sociales. Diplomado o certificación en procesos de Recursos Humanos.Experiencia comprobada en:15 años de experiencia integral en todos los procesos de Personas en posición similar (necesario ser Director Ejecutivo de Recursos Humanoes actualmente para ser considerado).Implementar estrategias de atracción, seguimiento a los objetivos de cobertura de personal y asignación de prioridades, con la finalidad de contratar a profesionales competentes conforme al perfil de puesto y los valores de la organización.Evaluar estrategias de compensación fija, variable y beneficios mediante la coordinación de estudios de equidad interna y competitividad ante el mercado, la autorización de tabuladores y desarrollo de políticas salariales con la finalidad de retener y motivar económicamente el desempeño y productividad de los colaboradores.Diseñar modelos para la gestión del talento humano definiendo estándares de competencias laborales y esquemas de evaluación del desempeño con el fin de cerrar brechas en las habilidades y capacidades de los colaboradores, así como detectar los altos potenciales y generar planes de carrera.Garantizar la retención y motivación de colaboradores valiosos para el grupo y sus empresas, coordinando estudios de clima laboral y análisis de rotación de personal que generen acciones que incrementen la efectividad y competitividad de la empresa, de igual forma establecer acciones que lleven a la organización a niveles de rotación aceptables de acuerdo al objetivo planteado por Dirección General.Asegurar la transparencia y fluidez del proceso de nómina colaborando en la resolución de conflictos y problemas durante su procesamiento con el fin dar cumplimiento a las obligaciones de pago a los colaboradores y autoridades correspondientes.Asesorar los procesos de baja de personal, colaborando en la resolución conflictos laborales y demandas con la finalidad de evitar gastos innecesarios por la terminación de la relación laboral, garantizar una salida digna al colaborador y salvaguardar la imagen de la empresa hacia el exterior.Planear las estrategias para el desarrollo de la filosofía y mística del grupo, asegurando el cumplimiento de promesa al colaborador y estableciendo la comunicación interna, mediante el seguimiento a las denuncias al código de ética, con el fin de garantizar que la entrega de servicios a los colaboradores se encuentre alineada con dicha filosofía.Principales retos:Evolución de la estrategia de Personas para adaptarla al momento de la organización.Contar con el talento preparado para afrontar los retos de la organizaciónSer un socio estratégico de los clientes internosTener las mejores prácticas así como mejora continua de los procesos de PersonasIncorporar tecnología e inteligencia artificial a los procesos de RHConocimientos específicos:Manejo de equipos de trabajo de más de 5 reportes directos y 100 personas indirectamenteEsquemas de compensación fija + variable. AvanzadoCapacitación corporativa y de Negocio. AvanzadoConocimiento de la LFT y de los temas de relación laboral. AvanzadoConocimiento de procesos de desempeño, sucesiones, identificación de talento (high potentials). AvanzadoEstrategias de cobertura, retención del talento. AvanzadoModalidad de trabajo: Híbrido. Indispensable contar con amplia disponibilidad de viajar**Para postularte favor de poner tu información completa en mayúsculas.Departamento: DE PERSONAS (12000248)En los procesos de atracción de talento de Gentera y sus empresas otorgamos las mismas oportunidades a las personas candidatas, valoramos sus competencias profesionales, capacidades y habilidades independientemente de su edad, sexo, discapacidad, raza, etnia, origen, religión, situación económica o cualquier otra condición.En Gentera y sus empresas no solicitamos certificados médicos de no embarazo o virus de inmunodeficiencia humana (VIH) como requisito para ingreso.#J-18808-Ljbffr
