**Objetivo**:
Liderar el diseño e implementación de las estrategias para reclutamiento y selección de talento, desarrollo organizacional, compensaciones, procesos de nómina y relaciones laborales, asimismo desarrollar la propuesta de valor, conforme a lineamientos de la Dirección Ejecutiva de Servicios de Soporte y objetivos institucionales, con la finalidad de atraer, retener, desarrollar y motivar a los colaboradores, así como generar un clima laboral sano en la organización con la adecuada diversidad e inclusión.
**Escolaridad**:Licenciatura o ingeniería. Maestría preferentemente en Recursos Humanos o áreas sociales. Diplomado o certificación en procesos de Recursos Humanos.
**Experiência comprobada en**:
- 15 años de experiência integral en todos los procesos de Personas en posición similar (necesario ser Director Ejecutivo de Recursos Humanoes actualmente para ser considerado).
- Implementar estrategias de atracción, seguimiento a los objetivos de cobertura de personal y asignación de prioridades, con la finalidad de contratar a profesionales competentes conforme al perfil de puesto y los valores de la organización.
- Evaluar estrategias de compensación fija, variable y beneficios mediante la coordinación de estudios de equidad interna y competitividad ante el mercado, la autorización de tabuladores y desarrollo de políticas salariales con la finalidad de retener y motivar económicamente el desempeño y productividad de los colaboradores.
- Diseñar modelos para la gestión del talento humano definiendo estándares de competencias laborales y esquemas de evaluación del desempeño con el fin de cerrar brechas en las habilidades y capacidades de los colaboradores, así como detectar los altos potenciales y generar planes de carrera.
- Garantizar la retención y motivación de colaboradores valiosos para el grupo y sus empresas, coordinando estudios de clima laboral y análisis de rotación de personal que generen acciones que incrementen la efectividad y competitividad de la empresa, de igual forma establecer acciones que lleven a la organización a níveles de rotación aceptables de acuerdo al objetivo planteado por Dirección General.
- Asegurar la transparencia y fluidez del proceso de nómina colaborando en la resolución de conflictos y problemas durante su procesamiento con el fin dar cumplimiento a las obligaciones de pago a los colaboradores y autoridades correspondientes.
- Asesorar los procesos de baja de personal, colaborando en la resolución conflictos laborales y demandas con la finalidad de evitar gastos innecesarios por la terminación de la relación laboral, garantizar una salida digna al colaborador y salvaguardar la imagen de la empresa hacia el exterior.
- Planear las estrategias para el desarrollo de la filosofía y mística del grupo, asegurando el cumplimiento de promesa al colaborador y estableciendo la comunicación interna, mediante el seguimiento a las denuncias al código de ética, con el fin de garantizar que la entrega de servicios a los colaboradores se encuentre alineada con dicha filosofía.
**Principales retos**:
- Evolución de la estrategia de Personas para adaptarla al momento de la organización.
- Contar con el talento preparado para afrontar los retos de la organización
- Ser un socio estratégico de los clientes internos
- Tener las mejores prácticas así como mejora continua de los procesos de Personas
- Incorporar tecnología e inteligencia artificial a los procesos de RH
**Conocimientos específicos**:
- Manejo de equipos de trabajo de más de 5 reportes directos y 100 personas indirectamente
- Esquemas de compensación fija + variable. Avanzado
- Capacitación corporativa y de Negocio. Avanzado
- Conocimiento de la LFT y de los temas de relación laboral. Avanzado
- Conocimiento de procesos de desempeño, sucesiones, identificación de talento (high potentials). Avanzado
- Estrategias de cobertura, retención del talento. Avanzado
- Inglés avanzado
**Modalidad de trabajo**:Híbrido. Indispensable contar con amplia disponibilidad de viajar
**Para postularte favor de poner tu información completa en mayúsculas.