Objetivo El Director General de la empresa de servicio es un ejecutivo de alto nivel que desempeña un papel esencial en la gestión y dirección estratégica de la organización.
Este rol exige una combinación única de habilidades de liderazgo, toma de decisiones, gestión de recursos, relaciones interpersonales y visión estratégica.
El Director General debe ser un líder inspirador, capaz de guiar a la organización hacia el logro de sus objetivos a largo plazo mientras se adapta a un entorno en constante cambio.
Algunas de sus responsabilidades clave incluyen: Liderazgo Estratégico: El Director General es el encargado de definir y comunicar la visión estratégica de la organización a largo plazo.
Trabaja junto con la junta directiva y otros líderes para establecer objetivos ambiciosos y desarrollar planes para alcanzarlos.
Gestión Financiera: Supervisa el presupuesto del la organización y garantiza una gestión financiera sólida.
Esto incluye la búsqueda de fuentes de ingresos, control de costos y toma de decisiones financieras inteligentes para mantener la viabilidad económica.
Relaciones Externas: El Director General actúa como la cara visible de la organización en muchas situaciones.
Mantiene relaciones con patrocinadores, socios comerciales, medios de comunicación, organizaciones similares y otras partes interesadas clave.
Gestión de Personal: Lidera y gestiona al equipo directivo de la organización, así como a todo el personal.
Fomenta un ambiente de trabajo positivo, motiva a los empleados y supervisa la contratación y retención de talento.
Desarrollo de Negocios: Busca nuevas oportunidades de negocio, ya sea a través de la expansión del negocio, la creación de nuevos productos o servicios relacionados con la empresa o la exploración de nuevos mercados.
Cumplimiento y Responsabilidad Social: Asegura que el la organización cumpla con todas las regulaciones y normativas, y se adhiera a prácticas éticas y responsables.
También puede liderar iniciativas de responsabilidad social corporativa.
Resolución de Problemas: Aborda desafíos y crisis que puedan surgir, tomando decisiones informadas y estratégicas para minimizar el impacto en la organización.
Requisitos: Licenciatura en Administración de Empresas, o campo relacionado (posgrado es una ventaja).
Experiencia previa en liderazgo ejecutivo en la industria del entretenimiento.
Habilidades excepcionales de comunicación y negociación.
Fuerte comprensión financiera y capacidad para gestionar presupuestos.
Capacidad demostrada para desarrollar y ejecutar estrategias de crecimiento.
Habilidades de gestión de personal, fomentando el desarrollo y la colaboración.
Visión estratégica y capacidad para anticipar tendencias y oportunidades.
Orientación hacia la satisfacción del cliente y la mejora continua.
Conocimiento sólido de la industria y las tendencias actuales.
Habilidad para tomar decisiones informadas bajo presión.
