Perfil Director General- Habilidades de comunicación, negociación y proactividad:Comunicarse claramente, tanto de manera escrita como oral, para dar instrucciones explícitas y crear un ambiente laboral transparente y comunicativo con los empleados de la empresa.Cultivar y mantener relaciones laborales a largo plazo para facilitar el trabajo y la colaboración entre empresas.Saber escuchar a los demás, tratar a otras personas con respeto y mantenerse calmado durante situaciones adversas.Gestionar requerimientos de manera educada, profesional y efectiva.Ser capaz de dar y recibir críticas y de reconocer el buen trabajo de sus empleados.- Excelentes habilidades empresariales y capacidad de liderazgo:Ser capaz de liderar y supervisar un equipo multidisciplinario.Motivar a otros a alcanzar objetivos y a exceder las expectativas.Ser capaz de delegar responsabilidades y autoridad a otros para asegurar el buen funcionamiento de las operaciones.Ser ingenioso, enérgico y optimista.- Organizado y capaz de manejar su tiempo efectivamente:Ser organizado y detallista, priorizando actividades y manejando el tiempo de manera eficaz.Ser capaz de supervisar y coordinar múltiples departamentos al mismo tiempo y de trabajar bajo presión en un entorno dinámico y activo.Trabajar de manera independiente y sin supervisión.- Capacidad analítica y para tomar decisiones, habilidad para resolver conflictos:Resolver conflictos de manera eficiente y rápida.Ser creativo y utilizar su imaginación para desarrollar nuevas ideas y encontrar nuevas soluciones a los problemas.Demostrar buen juicio y pensar de manera estratégica.- Flexible y sensible con capacidad de adaptarse a distintas situaciones.- Confiable y Leal.- Conocimientos técnicos sobre computadoras:Ser capaz de procesar textos, utilizar hojas de cálculo y, especialmente, manejar bases de datos y el programa informático de Planificación Institucional de Recursos (ERP).- Tener Buena presencia.- Planificar, organizar, dirigir y evaluar las actividades de la empresa, asegurando el cumplimiento de objetivos y metas.- Monitorear presupuestos y el progreso de los distintos proyectos y actividades.- Desarrollar, implementar y actualizar procesos y políticas.- Supervisar a los empleados, encargarse de su entrenamiento, gerencia y evaluaciones.- Cooperar con empleados, otras compañías, socios y terceros, representando a la empresa o delegando estas responsabilidades a otra persona.Tipo de puesto: Tiempo completoSalario: $30,000.00 al mesHorario:- Turno de 8 horas