ConocimientosContabilidad, Finanzas y AdministraciónElaboración y ejecución de planeación estratégicaRelaciones laborales, Mercantiles, Cooperativos, Fiscal, Derecho corporativo.Conocimiento en planeación, desarrollo e impartición de cursos presenciales, virtuales y en plataformas.Conocimiento en administración de proyectos.ExperienciaPuesto de liderazgo y desarrollo de negocio de capacitaciónLiderando equipos, desarrollando y reteniendo talentoExperiencia en la gestión financiera, incluyendo presupuestos, análisis de costos y generación de informes a consejo de administración.Experiencia en el sector de la capacitación y la consultoría, entendiendo las dinámicas del mercado y la competencia.Relaciones externas para aumentar la rentabilidad de la empresa.SOFTWARESOffice WindowsPlataformas de transmisión (Zoom, Webinar, entre otros)Formularios digitales (SurveyLime, SurkeyMonkey, SurveyLive)Plataformas de presentaciones (Canva, Genially, Prezi, entre otros)Plataformas de administración (Asana, Notion, entre otros)CompetenciasComunicación EfectivaTrabajo en Equipo y CooperaciónEnfoque a Resultados ExpertoEnfoque al Cliente. ExpertoPlaneación y organizaciónGestión del CambioLiderazgo / Dirección de personasNegociación de acuerdos y compromisosOrientación al mejoramiento continuoOrientación estratégica de visión de negocioEscolaridadLicenciatura en Finanzas, Contabilidad, Administración, Economía, Actuaria o SimilarIdiomasInglés (deseable)Actividades a RealizarDesarrollar y ejecutar un plan estratégico que muestre un camino claro y alcanzable para lograr los objetivos.Presentarse a tiempo y alinearse con los objetivos, sus indicadores mensuales, trimestrales y anuales.Asegurar que se alcancen los objetivos de ingresos establecidos en su presupuesto por mes/trimestre/año.Incrementar la participación en el mercado.Asegurarse de que, en todo momento, haya suficiente capital en reserva para evitar cualquier crisis económica y la liquidez para operar.Garantizar el cumplimiento de las obligaciones fiscales, laborales, corporativas de la empresa.Cada año, realizar una encuesta sobre el compromiso (clima laboral) de los empleados, cuya puntuación debe ser superior al 90% y mostrar un incremento interanual.Establecer mecanismos para medir el impacto del plan educativo y de economía a la sociedad.#J-18808-Ljbffr