.**PROPÓSITO** **GENERAL DEL PUESTO**:Cumplir con las metas y objetivos económicos de la empresa, cumpliendo con la visión, misión y cultura establecida por el dueño y los accionistas.**PUESTO AL QUE LE REPORTA**: Dueño**PUESTOS QUE LE REPORTAN**:Gerente Administrativo, Gerente de Planta, Gerente de Ventas, Gerente de RH**_ESTUDIOS, HABILIDADES Y EXPERIENCIA REQUERIDOS: _**- .Profesionista Titulado preferentemente con estudios de posgrado, o experiência y conocimientos equivalentes.- .10 años de experiência en puestos gerenciales y al menos 5 años como Director general.- .80% de Inglés como mínimo.- .Habilidades de Negociación y Ventas- .Habilidad para formar equipos de trabajo de excelencia.- .Conocimiento en Finanzas- .Habilidades de gestión del Talento Humano.**_PERFIL DE LA PERSONA: _**- .Altamente Proactivo- .Honesto- .Liderazgo- .Trato Humano- .Enfocado a Metas- .Ambición- .Organizado- .Buena Presentación- .Cuidado Personal- .Facilidad de Palabra- .Carisma- .Buena Salud- .Astucia- .Responsable- .Trabajo en Equipo- **METAS. RESULTADOS ESPERADOS DEL OCUPANTE DEL PUESTO Y SOBRE LOS CUALES SE DEBERÁN REPORTAR AVANCES CADA MES (Específicas, medibles, orientadas a resultados, alcanzables y con un fecha definida)**:_- Crear estrategias para que la utilidad neta mensual esté por arriba del 20% manteniendo un flujo de efectivo positivo en todo momento.- Aumentar la participación de mercado de la empresa a nível internacional de manera que las exportaciones representen un porcentaje mayor al 50% respecto la venta total de la empresa.- Elaborar un presupuesto global y de cada departamento para ser aprobado por el dueño, dentro de los primeros 2 meses de gestión.- Proporcionar informes financieros precisos y oportunos de manera semanal.- Presentar un plan para lograr un crecimiento en ventas del 100% el primer año, 200% el segundo año y 300% para el tercer año.**_CIRCULO DE INFLUENCIA (Relación que debe tener con otras personas ó departamentos): _**-. Accionista/Dueño-. Departamento Administrativo-. Departamento de Producción-. Departamento de Ventas-. Departamento de RH-. Contadores Externos, Abogados y Agente Aduanal**_FUNCIONES O RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: _**- .Responsable de las comunicaciones al equipo de trabajo- .Definición de metas por departamentos y Gerencias- .Gestión de gerencia administrativa, gerencia de producción, Ventas y RH- .Participación en la contratación de puestos clave- .Participación activa en negociaciones críticas- .Relaciones públicas, ser la cara de la empresa- .Planeación estratégica y de presupuestos- .Liderar la equipo para lograr el crecimiento- .Elaboración de políticas, procedimientos y KPI´s- .Realizar planeaciones trimestrales y anuales para cumplimiento de metas- .Presentar oportunidades de Inversión.- .Realizar juntas de trabajo con sus gerentes- .Dar visto bueno de sueldos y bonos de personal- .Contacto directo con proveedores externos de servicios (contadores, abogado, agente aduanal, etc.)-