Director Rh Y Desarrollo Organizacional

AGENCIA CREATIVA BUSCA A SU DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS, es deseable que haya trabajado en empresas familiares
OBJETIVOS GENERALES
Establecer políticas para lograr una cultura y clima organizacional basadas en valores que impacten positivamente la vida y el trabajo de los colaboradores.
Incorporar nuevos conocimientos, mejores prácticas y procesos tanto de talento como aprendizaje continuo.
Crear planes de carrera para que los colaboradores tengan crecimiento profesional dentro de la escuela.
Desarrollar una institución que sea considerada un Best Place to Work.
Diseñar una estrategia con alto grado de productividad, compromiso, felicidad, baja rotación y atractiva para atraer y retener talento comprometido con la educación.
Formar, crear y liderar un equipo multicultural altamente productivo y enfocado en resultados que permita mantener la más alta calidad de educación
RESPONSABILIDADES
Desarrollar adecuadamente, fortalecer y liderar el área de Recursos humanos, poniendo énfasis en temas de Desarrollo organizacional. A
Asegurar el ingreso del mejor talento según los requerimientos de la agencia
Asegurar un crecimiento ordenado de la plantilla de colaboradores.
Diseñar y/o revisar los procesos existentes de crecimiento y planes de carrera del personal.
Establecer estrategias para mejorar el clima organizacional (encuestas y evaluaciones 360º) que impacten positivamente el ambiente laboral
Crear estrategias y llevar a cabo acciones que fortalezcan la cultura organizacional
Trato y manejo de personal, relaciones laborales
Experiencia en compensaciones y beneficios
Elaborar estrategias de Reclutamiento y Selección de personal para diferentes niveles.

Requisitos:
Experiencia mínima de 10 años en el área de talento de empresas relacionadas, idealmente, haber trabajado en empresas familiares, startups en donde haya desempeñado funciones de liderazgo de RH así como políticas de clima y cultura organizacional, planes de carrera, estructuración de paquetes de compensación y creación de estrategias de retención.
Experiencia deseable en empresas familiares
Entender la importancia de una cultura joven en constante cambio y crecimiento
Estudios: Licenciatura en Administración, RH, Marketing, Psicología o afín
Inglés intermedio

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