.Experis IT es una empresa de tecnologías de la información que vincula de manera efectiva al talento más competitivo con grandes empresas en México, Norteamérica y Europa. Experis IT es parte de la empresa Manpower Group no. 1 en atracción de talento a nivel mundial.Por crecimiento nos encontramos en búsqueda de Director Talent Acquisition con experiencia en el área de tecnología.Objetivos:El Director de Adquisición de Talento lidera la implementación de políticas, procesos y sistemas de atracción de talento.Responsable de impulsar la agenda de Adquisición de Talento, impulsando así resultados comerciales óptimos.Colaborar con la Organización de Adquisición de Talento de México para establecer y mantener la coherencia en las prácticas de Adquisición de Talento en toda la organización.Desarrollar, monitorear y refinar la política y el marco de adquisición de talento para la contratación en diferentes niveles en las geografías y negocios asignados.Identificar, liderar y gestionar iniciativas clave para mejorar la eficiencia y los resultados de la adquisición de talentos para las regiones y negocios asignados.Interactuar con las partes interesadas clave para alinear la estrategia de TA con la estrategia de la organización.Desarrollar e implementar sistemas y procesos para obtener inteligencia de mercado relevante y creíble como insumo para la estrategia de TA.Liderar, gestionar y supervisar las operaciones de adquisición de talentos.Interactuar con los líderes de entrega y de país del mercado para revisar y actualizar las cifras de contratación, compartir información de mercado, puestos vacantes, disponibilidad de talentos, etc.Establecer una dirección para los líderes de TA y los reclutadores mediante la definición de prioridades.Realizar revisiones periódicas para garantizar el cumplimiento de los procesos establecidos y el logro de los objetivos de contratación definidos.Impulsar iniciativas a nivel corporativo alineadas con los objetivos organizacionales.Revisar y monitorear las actividades de participación de candidatos previas a la contratación.Gestionar escaladas y desarrollar planes alternativos para impulsar el cierre de puestos vacantes.Desarrollar y mantener vínculos externos dentro de la industria para obtener inteligencia de mercado y mejores prácticas.Interactuar con las partes interesadas clave en las geografías/empresas asignadas.Alinear los objetivos de los reclutadores locales para lograr las cifras de contratación del campus.Finalizar campus, ferias de empleo, etc. para la retroalimentación de la base de contratación.Implementar y supervisar políticas, procesos y capacitaciones para una experiencia superior del candidato durante todo el proceso de reclutamiento.Automatización de la adquisición de talentos y optimización de procesos.Definir y liderar proyectos enfocados en la mejora continua.Automatizar los procesos de TA y seguir desarrollando el sistema de seguimiento de solicitudes