**Grupo empresarial** formado por socios estratégicos y un equipo multidisciplinario de profesionales, por crecimiento estamos en **búsqueda de un Directora de Recursos Humanos **que desempeñará un papel estratégico en la consolidación de nuestra empresa.
**Requisitos**:
- **Licenciatura** en administración de empresas o afín.
- **Maestría** en Gestión y Cambio Organizacional.
- Al menos **8 años de experiência **en procesos de RRHH en alta dirección.
- **Conocimientos y experiência** sobre cultura empresarial y las diferentes áreas de negocio como; administración, ventas, operaciones, nómina, reclutamiento, capacitación, etc.
- Haber **manejado mínimo un Headcount **1,500 personas.
- **Gestión** de RRHH y **visión** de negocio.
- **Radicar** en la ZMG.
**Experiência para las Funciones del Trabajo**:
- Visión y gestión de cambio organizacional que permita crear y estimular el crecimiento de la misma dentro de nuestro Grupo Empresarial.
- Amplio conocimiento de la legislación laboral (LFT, ISR, IMSS y STPS) y contratos aplicables.
- Desarrollar planes corporativos para una variedad de asuntos de Recursos Humanos, como compensación, beneficios, salud y seguridad, etc.
- Actuar para apoyar el factor humano en la empresa mediante el diseño de estrategias de evaluación del desempeño, dotación de personal, capacitación y desarrollo, etc.
- Supervisar todas las iniciativas, sistemas y tácticas de Recursos Humanos.
- Supervisar el trabajo del personal de RRHH y proporcionar orientación.
- Servir como punto de contacto para las relaciones.
- Monitorear el cumplimiento de políticas internas y estándares legales.
- Tratar quejas e infracciones invocando medidas disciplinarias cuando sea necesario.
- Desarrollo Organizacional.
- Nómina y administración de personal.
- Desarrollar estrategias que proveen soporte al Comité Directivo y a la Dirección General en la implementación, promoción y comunicación de la estrategia de la organización.
- Reportar y acompañar a la Dirección General en el diseño de estrategias que coadyuven a la consecución de metas económicas y de crecimiento.
- Asegurar que los procesos y políticas de la organización cumplan con la regulación de La Ley Laboral del Trabajo.
- Supervisar el correcto funcionamiento de back-office y emitir recomendaciones respecto a la compra o actualización de sistemas de RRHH.
- **¿Cumples con el perfil y quieres ser parte de nuestro equipo?**_ _Te ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y retador, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. _**¡Postula ahora!**_
Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado
Salario: $65,000.00 - $80,000.00 al mes
Horario:
- Lunes a viernes
- Turno de 8 horas
Prestaciones:
- Caja de ahorro
- Opción a contrato indefinido
- Seguro de vida
Tipos de compensaciones:
- Bono de permanencia
- Bono de productividad
Lugar de trabajo: Empleo presencial