Somos una compañía de gente que le gusta forjar nuestro camino. Inventamos los Jeans en 1873 y reinventamos los Khakis en 1986. Somos pioneros en directrices laborales y de medioambiente en producción. Trabajamos en sustentabilidad en todo lo que hacemos. Nuestras marcas representan libertad y autoexpresión alrededor del mundo.
Cuando nosotros guiamos, otros siguen. Por mas de 160 años, hemos usado la fuerza de nuestras marcas para liderar con nuestros valores y hacer un impacto descomunal en el mundo. Empleamos a mas de 15,000 personas alrededor del mundo para apoyar a nuestras marcas: Levi's, Dockers, Denizen y Signature by Levi Strauss & Co.
Buscamos un District Manager para México, quien administre el Distrito de Retail designado, demostrando liderazgo y responsabilidad para coordinar una variedad de tiendas en diferentes modelos y geografías.
Puede tener domicilio tanto en CDMX como en Guadalajara Impulse la productividad de los ingresos y el EBIT al lograr y superar los KPI para el grupo de tiendas, asegurando la rentabilidad de las tiendas y la excelencia del servicio al cliente. Cree, desarrolle y dirija con el ejemplo al equipo de Store Managers de alto rendimiento, demostrando compromiso y actuando como embajadores de la marca enfocándose en superar sus objetivos comerciales. Impulsa el crecimiento y el cambio Lograr y superar los objetivos de ingresos para su propio distrito a través de:
Analizar, impulsar, monitorear los objetivos de la tienda y sus KPIs, asegurándose de que los Store Managers los entiendan y controlen, y que los roles y responsabilidades estén claramente establecidos y explicados al equipo de staff de la tienda. Identificar oportunidades comerciales para aumentar los ingresos y la rentabilidad de la tienda, construir e implementar inmediatamente el plan de acción correspondiente. Asegurar que la experiencia de compra sea excelente para todos los clientes para reforzar la imagen de marca y aumentar SOT (Sales over traffic). Actuar como Agente de Cambio para impulsar la adopción de nuevas formas de trabajo. Buscar continuamente nuevas oportunidades para aprender y enseñar al equipo. Comprender la estrategia de la compañía y cómo compartirla e implementarla en el distrito. Concéntrese en garantizar una experiencia del cliente perfecta y un enfoque de valor de marca holístico en todo el distrito, teniendo en cuenta la huella omnicanal. Realizar mejoras de forma proactiva. Mantenga al consumidor/cliente en el centro al ejecutar la estrategia y las soluciones para brindar una experiencia de inicio a fin. Construya una fuerte expresión de marca y actúe de acuerdo con nuestras LS&Co. values & expectations. Construya equipos sólidos y cultive un lugar de trabajo comprometido, diverso e inclusivo Sea un modelo a seguir para su equipo, mostrando siempre una mentalidad positiva y predicando con el ejemplo. Impulsar la cultura y gestionar el equipo según nuestras LS&Co. values and expectations. Actuar como embajador de la marca y la empresa en todo momento.. Lleve la perspectiva comercial a la gestión de personas y enfoque el desarrollo en los tipos de resultados comerciales asociados con funciones específicas en las tiendas Impulsar y reforzar el cambio de manera rápida y decisiva al impactar en la fuerza laboral Priorizar el entrenamiento tanto en la tienda como personalmente y brindar apoyo a individuos y líderes Operational Excellence Aproveche las herramientas y los procesos existentes para desarrollar una rutina consistente en todas las tiendas
Anticipe el cambio, actúe proactivamente sobre los problemas y alcance resultados positivos, gracias a una colaboración eficaz con partners y stakeholders. Licenciatura en Administración, Negocios o equivalente por experiencia relevanteAl menos 3 años de experiencia relevante en un puesto similar para un Retail de moda (deseable).Imprescindible experiencia previa como Store Manager o Supervisor ZonalExcelentes habilidades de comunicación verbal y escritaCapaz de ofrecer presentaciones claras e inspiradoras.Experto en matemáticas de tienda, P&L y KPIsAmplio conocimiento en textil, es un activo fuerteDemuestra un buen conocimiento de Visual Merchandising y comprende el surtido de productos.Tiene fuertes habilidades analíticas.Se utiliza para administrar equipos de personal de tienda remotaActitud pragmática para resolver problemas.Familiarizado en TI y mentalidad de sistema.Experto en tecnología: entiende cómo aprovechar la tecnología en el trabajo diario
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