ENALTO cuenta con un sólido equipo humano, enfocado a entender las necesidades del mercado inmobiliario. Su dinámica y evolución nos permite generar proyectos que aportan valor, así como un impacto positivo al medio ambiente, ayudando a mejorar la calidad de vida de nuestros clientes.
A través de la arquitectura, gestión financiera y administración de obra, podemos generar proyectos diferenciados, con un alto valor añadido, y financieramente rentable para nuestros inversionistas y socios.
El Coordinador de Recursos Humanos, tiene el objetivo de ejecutar iniciativas y estrategias de Capital Humano al proporcionar un soporte integral a todos los departamentos, apoyando con la construcción de los equipos y fomentando un ambiente de trabajo saludable, productivo y alineado a los objetivos estratégicos de ENALTO.
RESPONSABILIDADESReclutamiento y Selección: Atraer y seleccionar al mejor talento, asegurando un ajuste entre los candidatos y la cultura organizacional.Desarrollo y Capacitación: Coordinar programas de capacitación y desarrollo que potencien las habilidades y competencias del equipo.Gestión del Clima y Cultura Organizacional: Promover un ambiente de trabajo positivo y alineado con los valores de la empresa, fomentando la motivación y satisfacción de los empleados.Evaluación de Desempeño: Implementar y gestionar evaluaciones de desempeño, apoyando a los líderes a ofrecer retroalimentación constante para el crecimiento profesional.Administración de Beneficios y Compensaciones: Asegurar que los empleados reciban los beneficios establecidos y que las compensaciones sean competitivas.Cumplimiento Legal: Garantizar que las prácticas de la organización cumplan con las leyes laborales y normativas de seguridad.Relaciones Laborales: Ser un puente entre los líderes y el personal, gestionando conflictos y asegurando una comunicación clara y transparente.Bienestar y Fidelización de Talento: Implementar iniciativas para mejorar el bienestar físico, mental y emocional de los empleados, ayudando a reducir la rotación y aumentar la retención.REQUISITOSEducación: Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología o campo relacionado.
EXPERIENCIAExperiencia previa como Coordinador de RRHH.
HABILIDADESExcelentes habilidades interpersonales, capacidad de conectar con las personas y generar confianza.Excelente comunicación, inspiradora y directa.Orientación a los resultados con habilidades proactivas.Capacidad para realizar múltiples tareas, determinar prioridades clave y delegar.Excelentes habilidades de organización y planificación.Excelentes habilidades analíticas.Fuertes habilidades para resolver problemas y habilidades para la toma de decisiones.HERRAMIENTASCompetencia en software de gestión de proyectos como MS Project.
Conocimiento de MS Office.
IDIOMASInglés B1.
Tipo de puestoTiempo completo, Por periodo de prueba
Duración del contrato: 3 meses
Sueldo$20,000.00 - $25,000.00 al mes
BeneficiosSeguro de gastos médicosEscolaridadLicenciatura terminada (Deseable)ExperienciaCoordinación de recursos humanos: 2 años (Deseable)Lugar de trabajoEmpleo presencial
Fecha límite para postularse25/11/2024
Fecha de inicio prevista: 09/12/2024
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