**Cuando amas tu trabajo y las personas con las que trabajas, suceden cosas increíbles.****¡Únase a la empresa número uno de Beautytech y construyan juntos el futuro de L'Oréal!**Como jugador puro, L'Oréal tiene la intención de ofrecer el producto adecuado al consumidor adecuado, a través de diferentes caminos. Ya sea que desee comprar sus productos de belleza en supermercados, farmacias, peluquerías, perfumerías o incluso en línea, L'Oréal tendrá una variada gama de productos para proponerle.**Antes de empezar¿Cómo es nuestro proceso de selección?**1 ° / Después de aplicar a la oferta completando la información de su CV2 ° / Si su CV es seleccionado, se le invitará a una **Entrevista Exploratoria de Reclutamiento** (individual). El reclutador con el que se reunirá lo conocerá mejor, comprenderá quién es usted y cuáles son sus aspiraciones profesionales.3 ° / Finalmente, si la entrevista exploratoria es positiva, ¡obtendrás una entrevista con el HRBP! Si tiene éxito, se le invitará a una entrevista con el director de contratación.Estamos buscando el próximo**E-Commerce Manager D2C****Principales Responsabilidades**:- Atraer, seleccionar e identificar talento, y dirigir la gestión de carrera y los planes de sucesión junto con el DRH para desarrollar la motivación y el compromiso del talento, reforzar la retención y asegurar la optimización de las competencias dentro del Grupo.- Implementar el proceso MAP y las revisiones de la nómina individual junto con el DHR, en particular a través de la verificación de la escala salarial de cada asociado, analizando las diferencias en comparación con el mercado y discutiendo las decisiones de pago con gerentes y asociados.- Garantizar la seguridad jurídica tanto a nível individual como colectivo, así como el cumplimiento de los procesos y prácticas de RRHH, de acuerdo con las disposiciones legales aplicables, en consulta con los directivos.- Realización de proyectos de RRHH del Grupo (plan maestro de RRHH)- Plantear los asuntos de negocio de su unidad en cuanto a temas y proyectos de RRHH, anticipar y acompañar requerimientos operativos y cambios organizacionales, actuando como motor estratégico del negocio.- Crear las condiciones para un entorno social de alta calidad, en particular junto con los interlocutores sociales, y fortalecer la calidad de vida en el lugar de trabajo.- Consolidar y analizar los indicadores clave de rendimiento (KPI) de RRHH y los informes anuales de su área de actividad, de acuerdo con los objetivos definidos.- Fortalecer y promover la imagen de L'Oréal, así como su diversidad, asegurando el respeto por los valores y el código de ética del Grupo.- Gestionar un equipo mediante el seguimiento del desarrollo de conocimientos y habilidades.**Para conocer el asombroso mundo de L´Oréal, síguenos****Facebook / Twitter / Linkedin / Instagram / YouTube*****:- **Please visit "Your Application Space" to see the jobs you have already applied to.**:
